社保缴费基数的计算

社保纠纷是指在社会保险领域中，用人单位、劳动者、社会保险经办机构等主体之间因社会保险的登记、缴纳、待遇享受等问题产生的争议。以下是关于社保纠纷的常见类型及解决方式介绍： 常见类型 - 社保未参保或险种不全：用人单位未按照规定为劳动者办理社保登记，或只缴纳部分险种，如只交养老保险，未交医疗保险等。 - 社保缴费基数争议：用人单位未按劳动者实际工资收入申报社保缴费基数，存在按最低基数缴纳或故意压低基数的情况。 - 社保断缴、欠缴问题：用人单位因各种原因未能按时足额缴纳社保费用，导致劳动者社保出现断缴，影响其社保待遇的享受。 - 社保关系转移争议：劳动者离职后，用人单位未按规定及时为其办理社保关系转移手续，阻碍劳动者在新单位正常参保。 - 社保待遇损失赔偿争议：因用人单位未依法缴纳社保，导致劳动者在退休、患病、工伤等情况下无法享受相应的社保待遇，产生损失赔偿纠纷。 解决方式 - 向人社部门投诉：对于社保完全未参保、缴费基数核定争议、社保断缴欠缴、缴纳险种不齐全等问题，可向人社部门稽核窗口投诉，提交《投诉书》和相关证据，要求出具《投诉受理回执》。 - 向税务部门投诉：社保征缴职责已部分划转至税务部门，对于社保断缴、漏缴、少缴等不足额缴纳问题及缴费基数争议，可向公司参保地的区/县一级税务部门投诉。 - 申请劳动仲裁：劳动关系确立争议、社保关系转移争议、社保待遇损失赔偿争议等属于劳动争议受案范围，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。 - 提起行政诉讼或民事诉讼：若对人社部门、税务部门的处理结果不服，或相关部门不作为，可依法提起行政诉讼。对于社保待遇损失赔偿等争议，在仲裁后对结果不服，也可向法院提起民事诉讼。

这情况属于拖欠工资。首先要收集能证明工作事实和工资约定的证据，像工作证、聊天记录、考勤表等。接着可以先尝试自己联系对方追讨工资，若联系不上或对方拒绝支付，可考虑通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

交社保是法定义务，不受诉讼时效约束

一般来说，10年前未交五险可能因已过时效难要求补交，但近三年没交可尝试让单位补缴。您可先和单位协商，明确提出补缴要求。协商不成，可收集能证明劳动关系及工作时间的证据，走法律途径维权。不过不同情况结果有差异，建议保留好在单位工作的各类凭证，争取合法权益。

1.劳动仲裁确定劳动关系需证据支撑，从主体资格上，双方要符合法定主体要求，同时劳动者需受用人单位管理、从事有报酬劳动且劳动为单位业务组成部分。 2.为证明事实劳动关系，可收集工资支付记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录及其他劳动者证言等证据。 3.解决措施与建议：劳动者平时要注重保留相关证据，在工作中及时收集工资条、工作证等材料。若发生劳动关系争议，应积极整理手中证据并提交仲裁委，配合审查，以便仲裁委准确认定劳动关系。

1.用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月付双倍工资。 2.用工满一年都没签书面合同，从用工满一个月次日至满一年前一日付双倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限合同，应马上补签。 3.劳动者申请仲裁时效是一年。

法律分析： （1）企业开除员工的补偿有不同情形。当员工存在严重违反规章制度等合法开除的情况时，企业无需支付补偿，这是企业基于员工过错而行使的正当权利。 （2）若企业违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （3）工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。 提醒：企业开除员工时，需明确自身解除行为是否合法，避免违法解除带来高额赔偿。员工遇到被开除情况，要准确计算自身应得补偿，若情况复杂，建议咨询专业人士。

（一）若遇到产假期间用人单位解除劳动合同的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其继续履行劳动合同，恢复劳动关系。 （二）若协商不成，劳动者可收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

老板无故开除你，这属于违法解除劳动关系。你可要求饭店支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按你在饭店工作的年限，每满一年支付一个月工资。你要收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。然后和老板协商赔偿，若协商不成，可去申请劳动仲裁来维护权益。

劳动者因不适岗被辞退，赔偿分两种情况： 1.用人单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后解除合同，无需支付赔偿金，但要按工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 2.用人单位未按法定程序辞退，属违法解除，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

1.员工离职当月社保，原单位是否缴纳取决于离职时间和当地政策。若在社保增员截止日前离职，原单位可免缴；增员截止日后离职，则需正常缴纳。 2.按规定，劳动关系存续时，单位应为职工缴社保。员工当月工作过，单位就有义务缴纳。未缴纳的，员工可要求补缴，协商无果可投诉。 3.各地操作有别，部分地区以月中为界，月中前离职不缴，月中后离职则需缴纳。

结论：公司拖欠工资一个月，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等合法途径维权。 法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当及时足额支付给劳动者，公司拖欠工资的行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者首先可与公司协商，保留协商记录，这是解决问题较为温和的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解，或在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。