国庆加班算双倍工资吗

法律分析： （1）依据法律，以欺诈、胁迫手段或乘人之危让对方违背真实意思实施的民事法律行为可撤销。员工被逼迫主动辞职并非其真实意愿，该辞职行为可主张无效。 （2）员工若能通过录音、聊天记录、证人证言等证据证明被逼迫，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。 （3）一旦认定为被迫辞职，单位需支付经济补偿，按照员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除劳动合同，还得按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 提醒： 员工维权需注重收集有效证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

申请强制执行拖欠工资的执行时间没有明确法律规定，通常法院受理后执行期限为6个月，超6个月未执行，申请执行人可向上一级法院申请执行。执行时间受多种因素影响，被执行人财产状况是关键。若其有可执行财产且配合，执行时间短；若故意隐匿、转移财产，查找和执行耗时多。同时，执行中的评估、拍卖等程序也会延长执行周期。 为加快执行进程，建议申请执行人积极提供被执行人财产线索，协助法院更快掌握其财产状况。法院应加强对被执行人财产的调查力度，对故意逃避执行的行为依法采取强制措施。此外，简化执行中的评估、拍卖等程序，提高执行效率。

结论： 老板未足额发放工资且删微信，劳动者可收集证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板未足额发放工资的行为明显违反了该规定。劳动者收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系及工资未发完的证据，是维权的重要基础。与单位沟通协商是解决问题的友好途径，若协商不成，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。劳动仲裁是劳动争议的必经前置程序，能更专业地处理劳动纠纷。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。劳动者遭遇此类情况，应及时采取合法措施维权。若在维权过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

结论： 工作超一年未签劳动合同，劳动者可获最多11个月的二倍工资补偿，且自用工满一年当日起视为已订立无固定期限劳动合同。 法律解析： 依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，补偿最多11个月。若工作超一年仍未签合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位不能随意辞退劳动者。劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位支付未签合同的二倍工资差额，不过要注意收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。如果在处理这类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.合同到期公司不续签辞退员工，要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 2.若员工严重违反单位规章等有法定过错，合同到期公司辞退不用补偿。 3.公司维持或提高合同条件续签，员工不同意，公司也不用补偿。

法律分析： （1）异地劳动局一般不受理拖欠工资案件，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 （2）劳动者遇到拖欠工资问题，要向劳动合同履行地（实际工作场所地）或用人单位所在地的劳动行政部门投诉，由其处理。 （3）当劳动者工作地和公司注册地不同时，可选择向工作地劳动局投诉，这里是劳动合同实际履行地，便于当地劳动局调查核实情况。也能向用人单位所在地劳动局反映，但调查可能存在不便。 提醒： 劳动者投诉拖欠工资时，要明确正确的管辖地。不同地区处理流程和要求有差异，建议咨询了解具体处理方式。

法律分析： （1）明确岗位说明书是证明员工不胜任岗位的基础。清晰界定岗位工作内容、职责、目标和考核标准，还让员工签字确认，能确保员工对工作要求清楚明白，避免后续纠纷。 （2）建立客观考核制度至关重要。量化、可操作的考核指标，像销售岗位的销售额、生产岗位的产量，能直观体现员工工作成果。公正透明的考核过程及详细记录，能保证考核结果真实可靠，员工签字确认或其他证明方式可保证员工知晓考核结果。 （3）留存工作表现证据是关键。工作失误报告、客户投诉记录等能反映员工工作中的问题。若员工经培训或调岗后仍不胜任，保留相关记录和后续考核不达标证据，能为企业处理提供有力支持。 提醒：企业在证明员工不胜任岗位时，各项证据要合法取得且形成完整链条。不同企业和岗位情况有别，若遇复杂情况，建议咨询专业人士分析。

法律分析： （1）当单位能拿出证据表明员工因重大过失弄湿顾客，并且该情形符合单位依法制定的规章制度中可解除劳动合同的条件时，单位解除劳动合同无需给予赔偿。这体现了单位依据合法规则进行管理的权利。 （2）若单位没有正当理由强迫员工辞职，此行为构成违法解除劳动合同。员工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）员工在遇到此类情况时，要注重收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、被迫辞职相关聊天记录等，先尝试与单位协商解决，若协商不成可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 员工应及时收集有力证据，且注意仲裁时效。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

老板拖欠工资，劳动者可通过多途径讨薪以保障合法权益。 1.与老板协商是首要步骤，劳动者要明确提出支付工资的诉求，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令老板支付工资。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议劳动者在日常工作中妥善保存各类工作相关证据，遇到问题冷静依法维权。

1.若公司未足额发工资，劳动者可解除合同，公司要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.若劳动部门责令公司限期支付，逾期不付，公司要按应付金额50%-100%加付赔偿金。 3.劳动者先和公司协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

（一）非全日制用工时，劳动者和用人单位都可随时终止用工，且用人单位不用支付经济补偿，所以劳动者要清楚自身用工性质，避免不必要的纠纷。 （二）全日制用工未到期被辞退，劳动者要先确定辞退原因。若自身存在严重违反单位规章制度等过错，单位可不补偿；若单位违法辞退，可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）遇到客观情况使合同无法履行等合法辞退情形，劳动者可要求单位支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合同到期员工不续签，赔偿情况分两种。 若单位维持或提高条件续约，员工不续签，单位无需补偿。 2.若单位降低条件续约，员工不续签，单位要给补偿。 补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。