当公司因架构变动而辞退员工时，很有可能会涉及到违法解除劳动关系的情况。
从法律层面来讲，企业实施经济性裁员（其中架构变动就是可能出现的情形之一），必须要满足法定的程序。
例如，要提前三十天向工会或者全体职工详细说明情况，并且认真听取工会或者职工的意见，之后将裁减人员的方案上报给劳动行政部门等。
倘若没有按照这些程序来操作，那就属于违法解除劳动合同。
被辞退的员工有权要求公司支付赔偿金，其计算标准是经济补偿标准的两倍。
经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。
如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
