公司拖欠工资需要提前三十天辞职

可以去人社局投诉补缴。

公司没签劳动合同开除员工，自用工第二个月起至满一年，需支付双倍工资。若属违法辞退，还需按工作年限支付赔偿金，每满一年赔两个月工资。你可收集工牌、考勤记录等能证明劳动关系的证据，和公司协商赔偿，协商不成可申请仲裁维权。

首先要确认老板夫妻都同意以房抵债，让两人都在合同上签字。查看房产有无抵押、查封等其他权利限制，确保能顺利过户。签合同要明确房屋信息、价格、过户时间等条款。付款时留好凭证。鉴于老板夫妻负债多，尽快完成过户，避免夜长梦多。若过户有问题，及时采取法律措施保障权益。

遇到拖欠工资，可先和单位协商，明确要求其支付所欠工资并给出支付时间。要是协商不成，可收集能证明你和单位有劳动关系、工作时长、工资数额等证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。之后可考虑通过合法途径追讨，比如申请劳动仲裁来维护自己权益。

已退休公司没停保，可先和公司沟通，说明已退休情况，让其尽快办理停保。若沟通无果，可收集退休证明等能证明已退休的材料，通过线上或线下申诉渠道反映此事，要求解决停保问题。若因公司未停保给自己造成经济损失，可进一步要求赔偿。

单位应该补交2006到2010年单位部分的养老金。因为按照规定，单位有为员工缴纳社保的义务，仅交个人部分不符合要求。解决方案是和单位协商，要求其补缴这期间单位应承担的养老金。若协商不成，可通过合法途径维护权益。

员工可选择继续缴费至满规定年限，然后享受养老待遇；也能转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按规定享受相应待遇。若单位解散有经济补偿，可争取补偿以补贴后续社保费用。要是因单位原因导致社保未缴够年限，可通过协商等方式让单位给予一定赔偿。

劳务分包不一定等同于农民工工资，它可以包含材料、设备等费用，不只是人工工资。若甲方不付款，可先收集相关合同、结算单、工作记录等证据，与甲方协商解决。若协商无果，可走法律途径，向法院提起诉讼，要求甲方按照合同约定支付款项。

清退临时工补偿得看具体情况。若临时工与单位签了合同，单位无合法理由清退，要按工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，不满半年支付半个月工资。若临时工在试用期被证明不符合录用条件等被清退，单位不用补偿。建议先和单位协商补偿，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

签固定合同几个月后工资社保暂停，可先与保安公司沟通，了解暂停原因并要求恢复支付工资和缴纳社保。若沟通无果，可收集劳动合同、工资流水、工作记录等证据，去劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠工资、补缴社保并承担相应赔偿责任。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

在一家公司开支，通常不影响跟第三方签合同缴纳五险一金。但要注意，若与这家开支公司存在全日制劳动关系，再和第三方签合同可能违反与前者的合同约定。解决方案是先看和开支公司的合同有无禁止性条款；若没有全日制劳动关系，可正常和第三方签约缴纳五险一金，不过要确保两份工作时间不冲突。

辞职不一定当场结清工资。通常应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，也可按用人单位规定的工资发放时间支付。若单位不及时支付，可先与单位协商；协商不成，可收集证据，如劳动合同、工作记录等，通过法律途径维护权益，比如申请仲裁。