企业绩效工资

1.劳动者因工受伤被认定为工伤且处于停工留薪期，用人单位不能解除劳动合同，违法解除时劳动者可主张赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。 2.劳动者非因工受伤或患病在法定医疗期内，用人单位不能依据无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同。医疗期满后，若劳动者无法从事原工作和另行安排的工作，用人单位可依法解除并支付经济补偿；若医疗期内违法解除，劳动者可主张赔偿金。 3.解决措施和建议：劳动者应及时进行工伤认定或确定医疗期，保留相关证据，如医院诊断证明、工伤认定决定书等。若遇到用人单位违法解除，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析： （1）依据仲裁法，当事人可委托代理人参加仲裁活动，这为当事人提供了便利，可借助他人专业知识和能力维护自身权益。 （2）委托他人仲裁时，要向仲裁委员会提交签名或盖章的授权委托书，明确委托事项和权限，这是代理人行使代理权的关键依据。 （3）代理人的范围包括律师、当事人近亲属或经仲裁委员会认可的公民，拓宽了当事人选择代理人的渠道。 （4）仲裁委员会会对代理人资格及权限进行审查，只有符合要求的代理人才可参与仲裁程序，保障了仲裁活动的规范性和公正性。 提醒： 委托仲裁代理人时务必明确授权范围，谨慎选择代理人，以防权限不清使自身权益受损，若情况复杂建议咨询进一步分析。

结论：签署离职协议书后申请劳动仲裁，要注意协议效力审查、仲裁时效、证据准备和明确仲裁请求。 法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，离职协议书若双方自愿签订且内容合法，对双方有约束力；若存在欺诈、胁迫、显失公平或违法等情况，可主张无效或撤销。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算，必须在时效内申请。申请仲裁时，要准备好离职协议书、证明协议无效或可撤销的证据以及与仲裁请求相关的事实证据。同时，仲裁请求要明确具体，像支付经济补偿赔偿金等，不能模糊或缺乏依据，仲裁机构会结合协议效力和证据情况裁决。如果在签署离职协议书后申请劳动仲裁方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）用人单位未足额支付工资时，劳动者有权要求用人单位支付工资差额。这是劳动者基于劳动合同约定及相关法律规定享有的基本权利，用人单位应当补足未支付的工资部分。 （2）劳动者向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资差额。若用人单位在限期内仍未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （3）劳动者可以用人单位未足额支付工资为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 提醒： 劳动者主张工资差额及相关赔偿时，应注意保留工资支付记录、劳动合同等证据；若与用人单位协商无果，可及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析： （1）协商一致解除且由用人单位提出时，用人单位需支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （2）用人单位违法解除无固定期限劳动合同时，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 （3）劳动者因严重违纪等过错导致无固定期限劳动合同解除时，用人单位无需支付赔偿。 提醒： 劳动者需区分无固定期限合同解除的不同情形，若遭遇违法解除可依法主张赔偿金，若因自身过错解除则无法获得赔偿，具体权益问题可咨询专业人士进一步分析。

（一）确认仲裁范围。劳动争议中，如劳动合同解除、工资支付等事项可申请劳动仲裁。 （二）准备申请材料。需准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；本人身份证件；劳动关系证明材料如劳动合同、工资条等；与仲裁请求相关的证据。 （三）提交申请至有管辖权的仲裁委员会。一般向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交申请。 （四）配合受理流程。仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。 （五）参加庭审并举证。按时参加庭审，清晰陈述事实并提供证据支持仲裁请求。 （六）处理裁决结果。仲裁委员会作出裁决后，除终局裁决外，对裁决不服的可在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 （一）申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 （二）仲裁申请书应当载明下列事项： 1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2.仲裁请求和所根据的事实、理由； 3.证据和证据来源、证人姓名和住所。 （三）书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

结论： 劳动者因法定过错被辞退，用人单位无需补偿；合法无过错辞退或协商一致解除，用人单位需支付经济补偿；违法解除需支付赔偿金；合法无过错辞退未提前三十日通知，需额外支付代通知金。经济补偿按工作年限计算。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有法定过错被辞退，用人单位解除劳动合同合理，无需支付补偿。若用人单位合法无过错辞退或与劳动者协商一致解除，应按劳动者工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。入职一年多，根据具体时长补偿一个半月或两个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，为经济补偿的二倍。合法无过错辞退未提前三十日通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。如果遇到劳动辞退补偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）劳动合同中能约定劳动者承担违约金的情形只有两种。服务期约定方面，用人单位提供专项培训费用和专业技术培训后，可与劳动者约定服务期。若劳动者提前辞职违反服务期约定，需支付违约金，不过违约金有上限，既不能超过培训费用总额，也不能超过服务期未履行部分分摊的培训费用。 （2）竞业限制约定方面，针对负有保密义务的人员，双方约定竞业限制条款后，劳动者违反约定要支付违约金，同时用人单位应按月支付竞业限制经济补偿。除这两种情形外，劳动合同里其他违约金约定无效，非此两种情况，提前辞职无需支付违约金。 提醒： 劳动者要清楚自身情况是否属于可约定违约金的两种情形，签订劳动合同时注意查看违约金条款。若对违约金约定有疑问，建议咨询专业人士分析。

（一）违法辞退的赔偿标准。若用人单位无合法理由辞退20年工龄员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，20年工龄对应20个月工资，因此违法辞退需支付40个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）合法辞退无需赔偿的情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，用人单位辞退时无需支付赔偿。 （三）合法辞退需支付经济补偿的情形。若因经济性裁员、劳动合同期满单位不续签且员工无过错等合法情形辞退，需按工作年限支付经济补偿，20年工龄对应20个月工资。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》： 1.第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2.第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）及时获取公司提交的起诉状和证据材料，仔细分析公司的诉讼请求、事实理由及争议焦点，明确自身需要反驳的重点。 （二）全面收集对自身有利的证据，包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作沟通记录等，用于支持仲裁阶段的主张并反驳公司诉求。 （三）可委托专业律师协助处理，律师能提供针对性的法律分析，制定合理的诉讼策略，提升应对效率。 （四）在法院规定的举证期限内提交证据材料，避免因逾期举证影响权益。庭审前准备清晰的答辩意见，庭审中遵守程序，如实陈述事实并合理表达观点。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》 1.第五十四条当事人有权委托代理人，提出回避申请，收集、提供证据，进行辩论，请求调解，提起上诉，申请执行。 2.第一百二十八条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

（一）若用人单位进行岗位调动，劳动者应先判断调动是否合理。合理调动需满足基于经营需要、岗位性质匹配、薪资福利无显著不利变更、工作地点变动在合理范围等条件；不合理调动如具有侮辱性或惩罚性、薪资大幅下降、工作地点变更致无法正常履职等。 （二）若调动合理，劳动者应履行合同义务；若不合理，劳动者可先与用人单位协商。 （三）协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或解除劳动合同并主张经济补偿。 （四）用人单位违法调动，劳动者解除合同可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.双倍劳动赔偿金额依据劳动者工作年限、月均工资及当地社平工资三倍标准综合确定。用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付的赔偿金是经济补偿标准的二倍。 2.经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。 3.若劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高补偿年限不超过十二年。赔偿金就是上述经济补偿金额乘以二。 4.解决措施和建议：劳动者要留存好工资条、考勤记录等能证明工作年限和工资收入的证据；遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。