劳动法签了三年合同没干满辞职要交违约金吗

法律分析：
（1）劳动合同中能约定劳动者承担违约金的情形只有两种。服务期约定方面，用人单位提供专项培训费用和专业技术培训后，可与劳动者约定服务期。若劳动者提前辞职违反服务期约定，需支付违约金，不过违约金有上限，既不能超过培训费用总额，也不能超过服务期未履行部分分摊的培训费用。
（2）竞业限制约定方面，针对负有保密义务的人员，双方约定竞业限制条款后，劳动者违反约定要支付违约金，同时用人单位应按月支付竞业限制经济补偿。除这两种情形外，劳动合同里其他违约金约定无效，非此两种情况，提前辞职无需支付违约金。

提醒：
劳动者要清楚自身情况是否属于可约定违约金的两种情形，签订劳动合同时注意查看违约金条款。若对违约金约定有疑问，建议咨询专业人士分析。

（一）若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，想提前辞职时，先核算培训费用总额及服务期未履行部分分摊的费用，确保支付的违约金不超此范围。
（二）负有保密义务的人员，若违反竞业限制约定，需支付违约金，同时要留意用人单位是否按月支付了竞业限制经济补偿。
（三）若自身情况不属于服务期约定和竞业限制约定这两种情形，可直接提前辞职，无需支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中第二十二条涉及服务期约定，第二十三条涉及竞业限制约定。

结论：
劳动合同中约定劳动者承担违约金仅限服务期约定和竞业限制约定两种情形，非此两种情况提前辞职无需支付违约金。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反服务期约定提前辞职，要按约定支付不超培训费用总额、不超服务期未履行部分分摊费用的违约金。若劳动者是负有保密义务人员，双方约定竞业限制条款，劳动者违反需支付违约金，同时用人单位要按月支付经济补偿。除此之外，劳动合同里其他违约金约定无效。如果自身情况不属于这两种，提前辞职不用支付违约金。如果您对劳动合同中的违约金约定存在疑问，或者不确定自己的情况是否符合支付违约金的条件，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.劳动合同中约定劳动者承担违约金的情况仅两种是法律明确规定的，这体现了对劳动者合法权益的保护，避免用人单位随意设定违约金条款限制劳动者的合理流动。服务期约定是因为用人单位为劳动者提供了专项培训费用和专业技术培训，劳动者提前辞职违反约定支付违约金，能保障用人单位的投入得到合理回报；竞业限制约定则是为保护用人单位的商业秘密等，劳动者违反约定支付违约金，但用人单位需支付经济补偿，以平衡双方权益。除这两种情形外，其他违约金约定无效，这有助于规范劳动合同的签订，维护劳动市场的公平秩序。
2.解决措施和建议：
-用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应严格按照法律规定设定违约金条款，避免因无效约定引发纠纷。
-劳动者要了解自身权益，若遇到不属于法定情形的违约金约定，可与用人单位协商修改合同，协商不成可通过合法途径维护自身权益。
-双方在涉及服务期和竞业限制约定时，应明确各自的权利和义务，确保约定内容符合法律要求。

1.依据法律规定，劳动合同里能让劳动者承担违约金的情况只有两种。
2.第一种是服务期约定。要是单位给劳动者出了专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方就能约定服务期。要是劳动者违反约定提前离职，就得按约定付违约金。不过，违约金不能超过培训费用总数，也不能超过服务期没履行部分分摊下来的培训费用。
3.第二种是竞业限制约定。如果劳动者是要承担保密义务的人，双方约定了竞业限制条款，劳动者违反了就得付违约金。同时，单位要每月给劳动者支付竞业限制经济补偿。
4.除了这两种情况，劳动合同里其他关于违约金的约定都没有法律效力。要是你的情况不属于这两种，提前辞职不用付违约金。