签了劳动合同同意岗位调动如何处理

（一）若用人单位进行岗位调动，劳动者应先判断调动是否合理。合理调动需满足基于经营需要、岗位性质匹配、薪资福利无显著不利变更、工作地点变动在合理范围等条件；不合理调动如具有侮辱性或惩罚性、薪资大幅下降、工作地点变更致无法正常履职等。
（二）若调动合理，劳动者应履行合同义务；若不合理，劳动者可先与用人单位协商。
（三）协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或解除劳动合同并主张经济补偿。
（四）用人单位违法调动，劳动者解除合同可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
劳动合同岗位调动要遵循协商一致及合理性原则，合理调动劳动者应履行义务，不合理调动劳动者有权拒绝，还可通过协商、投诉、仲裁等途径维权并主张经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，即便劳动合同里写明劳动者同意岗位调动，用人单位也得证明调动的必要性与合理性，像基于经营需要、岗位性质匹配、薪资福利无显著不利变更、工作地点变动在合理范围等。若调动符合这些条件，劳动者要按合同履行义务；若调动不合理，如存在侮辱性或惩罚性、薪资大幅下降、工作地点变动致无法正常履职等情况，劳动者可拒绝。劳动者遇到不合理调动，可先和用人单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或解除合同并主张经济补偿。用人单位违法调动导致劳动者解除合同的，劳动者能依据相关法律按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果您在岗位调动方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

1.劳动合同约定岗位调动要遵循协商一致和合理性原则。即便合同中写明劳动者同意调动，用人单位也必须证明调动具有必要性与合理性，像基于经营需求、岗位性质与原岗位匹配、薪资福利无明显不利变化、工作地点变动在合理范围内等。若调动符合这些条件，劳动者应按合同履行义务；若调动不合理，如存在侮辱性或惩罚性、薪资大幅降低、工作地点变更致使无法正常工作等情况，劳动者有权拒绝。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到岗位调动问题，可先和用人单位协商。
-协商无果，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或者解除劳动合同并主张经济补偿。
-若用人单位违法调动，劳动者解除合同可主张经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

1.劳动合同里若涉及岗位调动，要遵循协商一致和合理的原则。就算合同写明员工同意岗位调动，单位也得证明调动是必要且合理的。像因经营需求进行调动，新岗位性质要和原岗位匹配，薪资福利不能有明显降低，工作地点变动也不能超出合理范围。
2.要是岗位调动符合上述条件，劳动者就得按合同办事。但如果调动不合理，比如带有侮辱或惩罚性质、薪资大幅减少、工作地点变动大到无法正常工作等，劳动者有权利拒绝。
3.劳动者遇到这种情况，可先和单位协商。协商不成，能向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求恢复原岗位，也可以解除劳动合同并索要经济补偿。
4.若单位违法调动岗位，劳动者解除合同能依据相关法律主张经济补偿。补偿按工作年限算，工作每满一年，单位支付一个月工资。

法律分析：
（1）劳动合同约定岗位调动要遵循协商一致和合理性原则，即便合同中有同意调动条款，用人单位也得证明调动必要且合理。如因经营需要调动，岗位性质匹配、薪资福利无大变化、工作地点变动在合理范围等情况才合理。
（2）若调动合理，劳动者应按合同履行义务；若调动不合理，像有侮辱惩罚性、薪资大幅降低、工作地点变动致无法履职等，劳动者有权拒绝。
（3）劳动者遇到不合理调动，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，可要求恢复原岗位或解除合同并主张经济补偿。
（4）用人单位违法调动，劳动者解除合同可按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到岗位调动问题要判断合理性，协商时注意保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。