倘若公司在完成转让后出现拖欠工资的状况，便适用《劳动合同法》第三十条的规定。
依照该规定，用人单位必须依照劳动合同的约定以及国家的相关规定，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。
从法律层面来分析，公司的转让并不会对原劳动合同的履行产生影响。
当新的公司承接了原公司的权利义务关系后，就应当肩负起支付工资的责任。
劳动者首先可以尝试与公司进行协商以解决问题，倘若协商无果，便可以依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
要是对仲裁裁决不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
在此过程中，劳动者务必注意收集各类相关证据，像是劳动合同、工资条以及考勤记录等，这些证据能够有力地证明劳动关系的存在以及工资被拖欠的实际情况。
