首先，产假结束后继续请假需明确请假性质。
倘若为病假，且具备合法诊断证明等资料，公司进行辞退，那便可能涉嫌违法解除劳动合同。
依据劳动法律法规，当员工患病或非因工负伤，处于规定医疗期内时，用人单位不得解除劳动合同。
若为事假，就得参照公司的规章制度。
倘若公司规章制度未明确表明这种情况下可予以辞退，并且该制度未经过民主程序制定以及公示，那么公司的辞退行为也可能不合法。
你可以先行尝试与公司进行协商，争取恢复劳动关系，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付，经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。
若协商无果，便可向劳动仲裁机构提起仲裁。
