公司业务外包辞退无固定期限员工

这种情况要看具体情况。如果A公司和B公司业务不冲突，且你和B公司的劳动合同没有禁止兼职，那么在A公司提供技术咨询服务并获得报酬是合法的。但要注意，不能因为兼职影响B公司的工作。建议你仔细查看与B公司的劳动合同，确认是否有相关限制条款。如果有疑问，可以向专业人士咨询，确保自己的权益和行为合法合规。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况可以这样处理首先如果在异地缴纳社保已满十五年且达到法定退休年龄可以在异地办理退休手续享受养老金待遇其他如果想将社保关系转回户籍地需了解当地政策看是否允许超过参保年龄后转移再次如果户籍地政策不允许转移可以考虑在异地继续缴纳社保直到满足当地退休条件最后建议详细咨询当地社保机构了解具体政策和操作流程，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据目前的社保政策，一次性补交社保并不等同于正常缴纳，可能会影响退休待遇和户口迁移等政策的适用。在重庆一次性补交10年灵活就业社保后又缴纳了4年半，能否办理户口落户外地转移退休，需要看当地的具体政策。通常情况下，退休办理主要看是否达到法定退休年龄以及社保缴费年限是否满足最低要求。户口迁移则涉及户籍政策，不同城市有不同的规定。建议先咨询当地社保部门了解退休办理的具体要求，再向户籍所在地的公安机关咨询户口迁移的政策。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，根据你描述具体情况

自己离职不可以领取失业金

骨折请病假是有工资的。根据法律规定，员工因病请假，企业应按照一定比例支付病假工资。具体比例各地有所不同，但一般不低于当地最低工资标准的80%。建议你及时向单位提交病假申请和相关医疗证明，以便单位按照规定发放病假工资。如果单位拒绝支付或者支付标准不符合规定，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

医疗期工资和时间阶段是劳动者在患病或非因工负伤时的重要权益保障。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的时长根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般从3个月到24个月不等。在医疗期内，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。如果劳动者和企业对医疗期工资或时间阶段有争议，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，单位单方降薪的理由是什么

试岗一天后觉得不合适，重新申请失业金的情况比较复杂。首先，失业金的领取有严格规定，一旦与新公司签订合同，通常会被视为已就业，失业金会停发。如果试岗一天就离职，需要看是否符合非本人意愿中断就业等重新领取失业金的条件。建议先和当地就业服务机构沟通，说明情况，看是否有机会重新申请。同时，也可以咨询一下劳动仲裁部门，了解是否有合适的解决办法。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据目前的社保政策，女性职工退休年龄一般为50周岁，但需要满足一定的缴费年限要求。你的情况是之前在企业交了5年社保，中间自己交了几年，现在又转企业交了3年。如果累计缴费年限未达到15年，那么即使到了50周岁也无法正常退休。首先，你可以去当地社保部门查询一下自己的社保缴费记录，确认一下累计缴费年限。如果缴费年限不足15年，你可以选择继续缴纳社保，直到缴费年限满15年，然后办理退休手续。其他方面，如果不想继续缴纳社保，也可以考虑申请退保，但退保后就无法享受退休待遇了。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

84年的档案如果符合规定是可以计算工龄的。首先，工龄计算需要依据档案中的入职时间、工作经历等信息来确定。如果档案完整且记录清晰，能够证明你在相应时间段内的工作情况，那么这段时间就可以计入工龄。其他方面，建议你整理好档案材料，向所在单位的人事部门或者相关管理部门进行咨询和申请，他们会根据具体情况进行审核和认定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。