喝酒引发疾病死亡算不算工伤

法律分析： （1）在厂里上班骨折认定为工伤是获取赔偿的关键前提。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。 （2）赔偿项目多样，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若经劳动能力鉴定构成伤残，会有一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数的本人工资，例如一级伤残是27个月，二级是25个月，三级是23个月等。 （3）当与单位解除劳动关系时，可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定。最终赔偿数额需结合伤残等级、本人工资、当地标准等因素综合计算。 提醒： 工伤认定和赔偿程序较为复杂，不同情况对应不同解决方案，建议咨询专业人士进一步分析。

工伤导致脑震荡的鉴定需遵循规范流程。先申请工伤认定，所在单位应在事故伤害发生起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。接着准备材料，要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。之后进行劳动能力鉴定，在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。最后等待鉴定结论，劳动能力鉴定委员会会在收到申请60日内作出结论，必要时可延长30日。 1.单位要及时履行申请工伤认定责任，职工方也要了解自身申请权利。 2.准备材料时仔细核对，确保材料完整准确。 3.申请劳动能力鉴定要把握好时机。

结论： 非全日制用工劳动者发生工伤，赔偿方式与全日制用工基本相同，赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定承担，未缴纳工伤保险费则由用人单位支付。 法律解析： 非全日制用工劳动者遭遇工伤时，用人单位要在规定期限内向社保行政部门申请工伤认定，若其未申请，劳动者及其近亲属等可在1年内提出。认定工伤后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位支付停工留薪期工资福利等。若用人单位未为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，就需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 在工伤问题上情况复杂多样，每个案例都可能有其特殊性。如果您或身边的人在非全日制用工工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获取准确有效的法律帮助。

工伤十级伤残赔偿金额受多种因素影响，需综合考量。赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金及其他费用。 1.一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 2.劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 3.其他费用如医疗费按实际发生算，停工留薪期工资原待遇不变，护理费依护理等级定，住院伙食补助费按当地标准。 为保障权益，职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或起诉。

1.面对工伤认定一年后公司起诉，关键在于明确公司诉求并针对性应对。若公司对工伤认定结果不服，要查看其是否在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，若已过期限，其诉求可能不具程序合法性。若公司针对赔偿金额起诉，员工应积极收集证据维护权益。 2.解决措施和建议： -员工需收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、工资流水等证据，证明应得赔偿数额。 -寻求专业律师帮助，在律师指导下参与诉讼，准备答辩状，在法庭合理阐述观点和依据。 -严格遵循法律程序和法院要求，按时参加庭审等诉讼活动。

（一）协商解决时，双方应保持理性和诚意，明确赔偿范围和金额等关键问题，争取达成公平合理的一致方案。 （二）收集证据要全面准确，确保劳务合同真实有效，医疗诊断证明完整清晰，证人证言可靠。 （三）申请调解时，选择合适的调解组织，积极配合调解工作，如实陈述情况。 （四）提起民事诉讼要注意向有管辖权的法院提交完整的诉讼材料，清晰阐述诉求。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.工伤认定管辖分一般和特殊情况。一般情况下，由用人单位注册地的社会保险行政部门负责工伤认定。 2.若用人单位注册地和生产经营地不在同一统筹地区，职工发生工伤后，认定部门可在用人单位所在地和生产经营地的社会保险行政部门中选择。 3.特殊情况如劳务派遣员工在用工单位因工作受伤，由派遣单位所在地社会保险行政部门管辖。 4.职工需及时收集劳动关系、医疗诊断证明等相关材料，在规定时间内向有管辖权的部门提出工伤认定申请，以保障自身权益。

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1.工伤认定前达成赔偿协议，通常依协议具体情况判定效力。若协议为双方真实意思表示，内容合法且不损害他人权益，一般认定有效，双方应依约履行。 2.然而，若协议存在显失公平、重大误解等可撤销情形，受损害方有权请求撤销。如赔偿金额远低于法定工伤保险待遇标准，受损害方可在规定时间内行使撤销权。 3.若协议是一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立，受损害方同样可依法请求撤销。协议被撤销后，双方需按法定程序进行工伤认定和赔偿。 建议双方在签订赔偿协议前，充分了解工伤相关法律法规和赔偿标准，确保协议公平合理。若对协议有疑问，可咨询专业法律人士。

超龄农民工工伤认定有特殊规定。超龄但未享受养老待遇且继续工作的，与单位形成劳动关系，可按一般工伤认定程序处理；已享受养老待遇返聘的，按劳务关系处理，不认定为工伤，但可按人身损害赔偿。解决方案是先确定是否享受养老待遇，若未享受，按工伤认定流程申请；若已享受，可协商或通过诉讼按人身损害索赔。

工伤死亡后待遇涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。待遇和赔偿本质相同，只是表述有别，其金额受统筹地区工资水平、职工本人工资、全国城镇居民人均可支配收入等因素影响，不同地区因经济差异标准不同，最终待遇赔偿总额也有差异。 1.丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，能为家属处理后事提供一定经济支持。 2.供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件的亲属，保障他们的基本生活。 3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大补偿。 建议家属及时了解当地政策标准，准备好相关材料申请待遇。企业应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。

在职期间因病死亡，一般有丧葬补助金、抚恤金等补偿。丧葬补助金用于丧葬事宜支出，数额多为一定月数的当地上年度职工月平均工资。抚恤金则是为遗属提供生活帮助，标准可能按本人工资一定比例发放。解决方案是与单位协商，确定补偿金额和支付方式；若协商不成，可通过法律途径解决。