工伤十级伤残获赔金额究竟有多少

工伤十级伤残赔偿金额受多种因素影响，需综合考量。赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金及其他费用。
1.一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.其他费用如医疗费按实际发生算，停工留薪期工资原待遇不变，护理费依护理等级定，住院伙食补助费按当地标准。

为保障权益，职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或起诉。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数，计算7个月。这是对伤残本身的一种补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准各地不同。
（3）其他赔偿项目中，医疗费实报实销，停工留薪期工资维持原有待遇，护理费根据护理等级确定，住院伙食补助费按当地标准执行。这些赔偿是对工伤治疗和恢复期间各项费用的补偿。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，各地标准有别。建议咨询专业人士分析实际情况，以确保权益最大化。

（一）明确赔偿项目及计算依据。要清楚一次性伤残补助金是7个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
（二）关注合同情况。若劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，及时了解所在省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。
（三）收集费用凭证。对于医疗费、护理费等，要保留好实际发生费用的凭证，以便准确计算赔偿金额。
（四）确定停工留薪期。明确停工留薪期时长，保障原工资福利待遇不变。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤十级伤残赔偿金额受多种因素影响。一次性伤残补助金为7个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
2.劳动或聘用合同期满终止，或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.其他赔偿可能有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际，停工留薪期工资待遇不变，护理费依等级，住院伙食补助按当地标准。

结论：
工伤十级伤残赔偿金额要结合多因素确定，包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项赔偿项目。
法律解析：
依据相关法律，一次性伤残补助金为7个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，赔偿项目还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，医疗费按实际发生费用，停工留薪期工资原工资福利待遇不变，护理费按护理等级确定，住院伙食补助费按当地标准。由于每个工伤案件的具体情况不同，赔偿金额会存在差异。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应得赔偿。