当签订了三次固定期限劳动合同后，情况会变得较为复杂。
依据《劳动合同法》规定，若劳动者出现以下情形，用人单位可解除劳动合同：其一，在试用期间经证明不符合录用条件；其二，严重违反用人单位规章制度等法定情形。
然而，倘若不存在这些法定情形，并且劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者主动要求订立固定期限劳动合同外，理应订立无固定期限劳动合同。
倘若用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者让用人单位支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍来支付。
经济补偿是以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。
