临时工猝死属不属于工伤

1.工伤三个一次性赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金按本人工资和伤残等级确定赔偿月数，为受伤职工提供基本生活保障。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于工伤治疗；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，助力职工再就业，二者在职工与单位解除或终止劳动关系时发放。 2.由于不同地区经济发展水平等因素不同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，各地差异较大。 3.建议工伤职工及时了解当地相关政策，在与用人单位解除或终止劳动关系时，依据当地具体规定和本人工资等确定应得赔偿数额，维护自身合法权益。用人单位也应积极配合，依法支付相应赔偿。

1.工伤超一年未处理大概率会过期。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，职工等可在1年内直接申请，超1年一般无法通过工伤认定程序获赔。 2.但存在特殊情况，像不可抗力、人身自由受限等耽误申请时间，被耽误时间不计入申请期限。 3.若不能走工伤认定程序，还可通过民事诉讼，以提供劳务者受害责任纠纷等案由起诉单位，要求其承担民事赔偿责任。 建议职工发生工伤后，所在单位及时按规定申请认定。职工自身及近亲属、工会组织也要留意申请时间，若遇特殊情况及时保留相关证据。若超期无法认定工伤，尽快咨询律师通过民事诉讼维权。

1.工亡赔偿金虽不属于遗产，但分配可参照法定继承。第一顺序继承人有配偶、子女、父母，通常均等分配。 2.分配会考虑多方面因素。与工亡职工生活紧密、依赖程度高的继承人，或对其生前尽主要扶养义务、共同生活的，分配时可适当多分；有扶养能力和条件却不尽义务的，应少分或不分。 3.要保障缺乏劳动能力又无生活来源的继承人的必要份额。 4.若继承人协商一致，分配可不均等。 建议：继承人之间应充分沟通，结合实际情况合理分配工亡赔偿金。若产生纠纷，可寻求人民调解委员会调解或通过诉讼途径解决。

1.工伤死亡赔偿款虽不是遗产，但分配能参照法定继承。第一顺序继承人有配偶、子女和父母。配偶是与死者有合法婚姻关系者，子女包含婚生、非婚生、养子女及有扶养关系的继子女，父母包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。 2.赔偿款分配一般均等分割。不过，生活困难且缺乏劳动能力的继承人应受照顾；尽主要扶养义务或与死者共同生活的继承人可多分；有扶养能力和条件却不尽义务的，应少分或不分。若继承人协商一致，也可不均等分配。 3.建议各继承人秉持公平合理、互谅互让原则协商分配。若协商不成，可寻求人民调解委员会调解，或通过诉讼方式，由法院依据法律和实际情况判决。

1.工亡赔偿可以打到家属账户，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，打款账户可由家属与用人单位、社保经办机构协商确定。 2.若用人单位缴纳了工伤保险，社保经办机构可按家属要求将赔偿款打入指定家属账户；若未缴纳，经协商用人单位也能将赔偿款打入家属账户。 3.为避免后续纠纷，家属要保留好打款凭证及相关赔偿协议等文件。 建议家属在协商打款账户时明确责任与流程，确保款项安全到账。在接收赔偿款后及时核对金额，仔细保存各类凭证和协议，以便后续可能的查验。

1.工伤赔偿数额受鉴定等级、本人工资、当地职工平均工资等多因素影响。不同伤残等级赔偿标准差异明显。 2.一级至四级伤残，需保留劳动关系并退出工作岗位，会支付一次性伤残补助金，为27至21个月本人工资，还会按月支付伤残津贴，比例为本人工资的90%至75%。 3.五级、六级伤残，支付一次性伤残补助金，分别为18、16个月本人工资。难以安排工作的，按月发伤残津贴，比例为本人工资的70%、60%。 4.七级至十级伤残，支付一次性伤残补助金，为13至7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 建议劳动者遭遇工伤及时申请鉴定，企业要依法为职工缴纳工伤保险，双方对赔偿有争议可通过法律途径解决。

工伤八级评定有明确标准，涵盖单肢体瘫肌力4级、单手全肌瘫肌力4级、双足部分肌瘫肌力4级等多方面，详细标准可参考《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。赔偿数额要依据具体情况计算。主要赔偿项目及标准包括，一次性伤残补助金为11个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等按实际发生情况及相关规定确定。 解决措施和建议： 1.职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。 2.用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。 3.双方对赔偿有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

法律分析： （1）及时救治伤者与保护现场收集证据是基础。这能为后续索赔提供有力支撑，现场照片、视频等可直观反映事故状况，施工记录和医疗诊断证明能证明事故发生背景和伤者情况。 （2）确定责任主体至关重要。不同单位在建筑项目中承担不同职责，明确索赔对象能避免索赔方向错误。 （3）发出索赔意向通知和提交正式索赔报告是法定程序。按规定时间和要求进行，能保障索赔的合法性和有效性。 （4）协商谈判是常见解决方式。若能达成一致，可高效解决问题；协商不成时，第三方调解、仲裁或诉讼是进一步解决途径。 提醒： 建筑事故索赔需严格遵循流程和时间要求，保存好证据和沟通记录，不同案件情况有别，建议咨询以获取精准分析。

雇佣劳务损害责任认定区分对内与对外责任很有必要。对外责任上，提供劳务一方因劳务致他人损害，接受劳务一方担责，若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。对内责任中，提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责；因第三人行为致损，提供劳务方既可选第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。 具体解决措施和建议如下： 1.明确责任界定，接受劳务方加强对提供劳务方的监管和培训，减少损害发生。 2.提供劳务方增强自身责任意识，谨慎履行劳务职责。 3.发生损害时，及时收集证据，明确各方过错和因果关系，合理认定责任。 4.建立健全劳务合同，明确损害责任承担方式，保障各方合法权益。

台州市工伤赔偿和伤残等级有关。一般有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等；终止或解除劳动合同时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。建议先去做工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级，再根据实际情况计算赔偿金额，和单位协商赔偿，协商不成可走法律途径。

工伤鉴定十级，公司应该怎么赔偿

雇佣时雇员突发疾病赔偿分情况而定。若疾病与工作无因果关系，雇主一般无赔偿责任，但基于公平原则或给予一定补偿；若因工作引发且符合工伤认定条件，雇主需担责。 1.赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，这些费用是对雇员因疾病遭受损失的合理补偿。 2.赔偿解决途径方面，雇员可先与雇主协商赔偿事宜。若协商无果，可收集劳动关系、医疗费用等相关证据，通过民事诉讼解决。法院会根据双方责任划分，判决雇主承担相应赔偿比例。 建议雇员遇到此类情况及时与雇主沟通，协商过程中保持理性。同时，注意收集和保存好关键证据，以便在需要时维护自身合法权益。