超范围工作是否算作工伤，需具体情况具体分析。
倘若用人单位临时安排员工进行超范围工作，并且此工作与用人单位的业务相关，或是为了用人单位的利益，那么在工作期间受伤，一般可被认定为工伤。
这属于因工作原因而遭遇事故伤害，符合《工伤保险条例》中工伤认定的条件。
然而，要是员工自行决定进行超范围工作，且该工作与用人单位的利益以及正常业务毫无关联，这种情况下要认定为工伤就比较困难了。
但最终能否认定为工伤，由社会保险行政部门依据具体的证据、实际情况以及相关的法律法规来作出判定。
倘若在工作中受伤，且对工伤认定存在争议，可先申请工伤认定。
若对认定结果不满意，还可以通过行政复议或者行政诉讼等途径来解决。
