退休人员上下班途中算不算工伤

（一）及时申请工伤认定。在规定期限内向社保行政部门提出申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，以保障认定顺利进行。 （二）进行劳动能力鉴定。被认定为工伤后，尽快申请劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是确定赔偿金额的关键。 （三）了解赔偿项目。清楚各项赔偿项目，如医疗和康复费用、住院伙食补助费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等，解除合同还有额外补助。 （四）保障停工留薪期待遇。在停工留薪期，单位应按原工资福利待遇按月支付工资。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

没签劳动合同死亡，若属工亡，可要求赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要先证明存在劳动关系，比如工资支付凭证、工作证等。收集好材料后去申请认定工亡。如果单位不配合，可通过仲裁等途径维权。若不属于工亡，按一般人身损害赔偿处理，协商不成可起诉。

公司方需要在30个工作二申报工商，如果公司不申报可以自己申报的

1.工伤认定申请时效有两种情况。所在单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。 2.若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 3.超出上述时效，可能无法认定工伤，权益难以保障。 解决措施和建议：用人单位应及时履行申请义务，避免错过时效。工伤职工及相关人员要了解申请时效，在单位未申请时，及时自行申请，保障自身权益。

1.工伤索赔的关键在于把握好相关时间节点。工伤认定申请期限方面，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。劳动能力鉴定在伤情相对稳定且有残疾、影响劳动能力时进行，虽无严格期限但要及时申请。工伤赔偿仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。 2.为确保顺利索赔，单位应在规定的30日内积极申请工伤认定，避免错过期限导致职工权益受损。职工及近亲属、工会组织要留意单位申请情况，若单位未申请，及时在1年内自行申请。对于劳动能力鉴定，在伤情稳定后尽快提出申请。同时，要注意仲裁时效，及时主张自己的权利。

（一）照此步骤处理是合理有效的。在收集劳动关系证据时，应尽量保证证据的真实性和完整性，工资支付记录可从银行流水获取，工作证要确保是单位正规发放，考勤记录若为电子形式需注意保存原始载体。 （二）申请工伤认定和劳动能力鉴定时，要严格按照规定的时间和流程进行，准备好所需的材料，避免因材料缺失或时间延误影响结果。 （三）对于赔偿项目，要了解各项费用的计算标准，确保自身权益得到充分保障。若单位缴纳工伤保险，可督促单位及时办理相关理赔手续；若未缴纳，要与单位积极协商赔偿事宜。 （四）若单位拒绝赔偿，申请仲裁和诉讼是维护权益的有效途径，要注意收集和整理相关证据，以便在法律程序中占据有利地位。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律分析： （1）轻伤工伤一次性赔付金额并非固定，需综合多方面情况确定。其中，一次性伤残补助金按伤残等级，由工伤保险基金支付，不同等级对应不同月数的本人工资，如一级为27个月，十级为7个月。 （2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，在解除劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。 （3）除上述主要赔偿项目外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资等赔偿。要准确计算赔偿，需先进行工伤认定和伤残等级鉴定，再依据相应标准计算。 提醒： 工伤认定和伤残鉴定是确定赔偿的关键，过程需按法定程序进行。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

工地干活腰骨折赔偿金额要综合多因素确定。需先认定工伤，由用人单位在事故伤害发生后申请，或劳动者自行申请。认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。 赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等，如十级伤残是7个月本人工资，腰骨折可能达九级甚至更高，九级为9个月本人工资。不过具体赔偿数额要结合医疗花费、误工时间、伤残等级和当地标准计算。 为顺利索赔，建议采取以下措施： 1.及时收集劳动关系、医疗诊断等相关证据。 2.按法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。 3.依据鉴定结果和当地标准准确计算赔偿数额。

工伤认定一年后伤病未愈有两种处理方式。一是若在停工留薪期内未治愈，通常停工留薪期不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长12个月，期满后仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。二是可申请劳动能力复查鉴定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工、近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况变化，可申请复查鉴定，根据新结果确定是否调整待遇，若伤残等级提高，按新等级标准享受待遇。 解决措施和建议如下： 1.及时关注停工留薪期，若需延长，提前准备材料向市级劳动能力鉴定委员会申请。 2.定期评估自身伤残情况，符合条件时及时申请劳动能力复查鉴定。 3.留意待遇调整，确保按规定享受相应权益。

1.工伤没有劳动合同和保险能立案。即便缺少劳动合同，可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明事实劳动关系存在。 2.发生工伤后，用人单位有义务在规定时间内申请工伤认定，若其不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可申请。社会保险行政部门会依法进行调查核实并作出认定。 3.没买工伤保险时，认定为工伤后职工的工伤待遇由用人单位承担。若单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，再由单位偿还。 解决措施和建议：职工应及时收集能证明劳动关系和工伤事实的证据；用人单位要依法履行申请工伤认定的义务；若单位不支付待遇，职工可通过合法途径保障自身权益。

1.工伤赔偿诉讼适用劳动争议案件管辖规定，一般由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖，若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地基层人民法院管辖。这是由于工伤赔偿纠纷属劳动争议，需先经劳动仲裁前置程序，仲裁后当事人不服裁决起诉时遵循此管辖规则。 2.解决措施和建议： -当事人要提前明确劳动合同履行地和用人单位所在地，以便在发生工伤赔偿纠纷时能快速确定管辖法院。 -收集好与工伤相关的各类证据，便于法院查明案件事实。 -若对管辖法院确定有疑问，可咨询专业法律人士获取准确信息，确保顺利行使诉权。

法律分析： （1）提供劳务致伤赔偿遵循过错责任原则，即双方根据各自过错程度承担相应责任。这意味着在确定赔偿时，需明确双方在事件中的过错比例。 （2）赔偿项目丰富，涵盖医疗费、误工费等合理费用。若导致残疾或死亡，还会有额外赔偿项目，如残疾的辅助器具费和残疾赔偿金，死亡的丧葬费和死亡赔偿金。 （3）各项赔偿费用计算有标准。医疗费以实际发生的合理费用为准；误工费结合误工时间和收入状况；护理费参照当地护工劳务报酬标准；残疾赔偿金和死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，不过残疾赔偿金要考虑伤残等级，死亡赔偿金一般计算二十年。 提醒：提供劳务致伤赔偿计算复杂，不同案情赔偿不同，建议咨询进一步分析。