工作八年被辞退的补偿金

依据中国劳动法，经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年，需向劳动者支付一个月工资。

倘若工作了八年，那就应给付八个月工资的经济补偿金。

这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。

倘若用人单位是违法辞退劳动者，也就是没有正当理由将其辞退，那么经济补偿标准就要翻倍，即十六个月工资。

然而，要是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度等法定情形而被辞退，就不会有经济补偿金。

所以，劳动者在面临被辞退时，要清楚自身情况，以维护自身合法权益。