员工转正后遭遇辞退时，情况较为复杂。
倘若公司属于违法辞退，像没有正当理由，像员工并未严重违反公司规章制度，也不是不胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任等法定情形，那么员工有权要求公司支付赔偿金。
此赔偿金是以经济补偿标准的二倍来计算的，而经济补偿是根据员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。
倘若公司有合法的辞退理由，比如进行经济性裁员等，公司就应支付经济补偿。
在此过程中，员工需留意收集相关证据，像劳动合同、工资条以及辞退通知等。
这些证据在必要时能帮助员工通过劳动仲裁或诉讼的方式，有效地维护自身的合法权益，让自己的权益得到应有的保障。
