[律师回复] 这种情况需要看医院的具体聘任规定。如果去年评审通过的4人完全符合聘任条件，医院只聘2人可能违反内部制度或公平原则。建议先查阅医院岗位聘任管理办法，看是否有名额限制或考核要求。如果无正当理由，可向单位人事或上级主管反映，要求说明理由。必要时可申请劳动仲裁或诉讼，主张按条件聘任。注意保留评审通过文件、聘任通知等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 作为保姆，如果雇主拖欠工资，你可以采取以下步骤：1. 与雇主沟通：首先尝试与雇主进行沟通，明确表达你的工资诉求，看是否能够友好解决。2. 收集证据：保留与雇主的合同、工作记录、工资支付记录等相关证据，以备后续可能的法律程序。3. 劳动仲裁：如果沟通无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。4. 法律援助：如果需要，可以寻求法律援助，咨询专业律师获取更具体的法律建议和帮助。5. 法院诉讼：仲裁后若仍无法解决，可以向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。请记住，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利，不要因为担心而放弃追求应得的工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据中国现行的劳动法律法规，一般情况下，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。如果餐饮行业的工作时间达到11个小时，这明显超出了法定的标准工作时间，是不合理的。用人单位如果安排劳动者加班，应当按照法律规定支付相应的加班工资。劳动者可以与用人单位协商，要求合理安排工作时间，或者要求支付加班费。如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工资表上有领导签字和盖章，按理说有一定证明力，但法院认为证据不足，可能是因为仅凭工资表无法充分证明你想主张的事实，比如劳动关系存在、工资数额准确等。你可以尝试补充其他证据，像工作证、考勤记录、同事证言等，这些能和工资表相互印证，增强证据的说服力。另外，也可以查看是否有相关的规章制度、会议记录等能佐证工资发放情况。如果还有疑问，欢迎继续提问。我是杭州的吴亮律师。

[律师回复] 您好，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法为劳动者缴纳社会保险。公司口头通知不交社保是违法的，您有权要求公司继续履行缴纳社保的义务。将全职转为兼职，若未经您同意，可能违反了劳动合同约定，您可以要求公司按照劳动合同履行。至于配送费计件和保底工资的变动，若未与您协商一致，公司单方面变更工资构成也是不合理的。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] n加1补偿通常是指经济补偿金加一个月工资的补偿方式，主要用于解除劳动合同时对劳动者的一种补偿。这个补偿主要是以货币形式支付给劳动者，不包括五险。五险是用人单位依法为劳动者缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是用人单位的法定义务，与经济补偿金是不同的概念。如果劳动者在解除劳动合同时对补偿有疑问，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者通过法律途径解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。