找工作签了合同不想去上班了,提前15天告知,公司要告我恶意签署,走劳动仲裁?

[律师回复]劳动仲裁本身完全免费；仲裁不服起诉到法院，诉讼费每件10元，简易程序减半收5元；律师费非必需，符合条件可申请法律援助免费律师。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]你好，一般看你的诉求能赔偿的标的额是多少，一般都是前期四五千块钱左右律师费。

[律师回复]你好，请问想要咨询什么问题吗？

[律师回复]我是思文律师事务所戴少华律师：准备仲裁申请书、身份证、企业信息、证据材料，向用工所在地仲裁委提交。仲裁委五日内决定是否受理，之后安排开庭，庭审优先调解，调解不成出具裁决书。仲裁免费，时效一年。不服裁决可十五日内起诉，裁决生效对方不履行可申请法院强制执行。

[律师回复]劳动仲裁是诉讼前置程序，需在争议发生之日起一年内向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。请说明您的入职时间、工资、争议事实及诉求，我帮您梳理证据、计算补偿，制定维权方案。放心，我会全力维护您的权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

[律师回复]拿不出流水也能主张。先留平台订单、行程单、收入截图、纳税或社保记录、租车合同、维修单、事故认定书、同行证言。实在没有，起诉后请法院向平台调取后台营运数据，或让平台出收入证明。误工时间按修车、扣车合理期间算。协商不成，凭这些证据起诉，法院会按当地网约车行业收入酌情定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]仲裁时效过了仍可去法院，但不能直接起诉，要先向仲裁委申请。若仲裁委以超时效不予受理或驳回，你可持书面通知或裁决去法院起诉。法院会受理，但对方提时效抗辩且你无中断、中止证据，可能败诉。若你曾催讨、对方承诺还款或遇不可抗力，时效可中断或中止；拖欠工资在劳动关系存续期间不受一年限制，终止后一年内提出。尽快固定证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你是劳务派遣工，劳动关系在派遣公司，4S店和银行只是用工单位。用工单位退回你，派遣公司不能不管，应安排待岗并按当地最低工资标准发工资、缴社保。若停发工资、停缴社保或直接辞退，你可以申请劳动仲裁，把派遣公司列为被申请人，也可要求追加用工单位。首先留好合同、待岗通知、工资和社保记录；其次向用工所在地或派遣公司所在地劳动仲裁委提交申请；最后注意时效一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]您好，一般不构成恶意签署

[律师回复]签了协议不去，一般不归劳动仲裁管，因未建立劳动关系。若只是录用意向或普通协议，通常没有法定违约金；但若写明违约金，或三方协议约定违约责任，对方可能起诉索赔，须证明实际损失。劳动合同法只允许服务期和竞业限制两类违约金。建议立刻书面说明不能入职，诚恳协商解除，留存记录。对方索赔就让其拿出损失证据。影响主要是诚信记录。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]单位单方把公积金降500，通常不合法。公积金月缴存额按你上年度月平均工资和缴存比例核定，工资没降、比例没变，单位不能随意调低。83年工龄、1967年出生都不是降缴理由。你先让单位拿出调整依据，看是否工资变动或比例调整；若没有依据，可向住房公积金管理中心投诉，要求责令补缴。今年9月才降，可要求从9月起补足。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。