[律师回复] 在外地打工被拖欠工资，一般情况下不能直接在本地法院起诉，不过存在特殊情形。以下为你详细分析： 通常需在劳动纠纷发生地或用人单位所在地 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 所以，如果要通过法院诉讼解决拖欠工资问题，一般应向外地打工所在地（即劳动合同履行地）或者用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼。因为这些地方与劳动争议的发生和处理有更直接的关联，便于法院调查取证和审理案件。 特殊情况下可在本地起诉 如果是属于劳务关系且有书面约定管辖法院，并且约定的管辖法院是本地法院，那么可以在本地法院起诉。比如你和雇主签订了劳务合同，合同里明确约定若发生纠纷由你本地的某个法院管辖，这种情况下就可依据约定在本地法院起诉。 另外，如果是用人单位所在地在你本地，那么也可以在本地法院起诉。 在实际操作中，建议你先通过劳动仲裁的方式来解决工资拖欠问题。根据法律规定，劳动争议仲裁前置，即必须先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。劳动仲裁一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。 你可以向本地的劳动保障监察部门咨询具体的维权流程和途径，也可以考虑委托律师来维护自己的合法权益。

[律师回复] 群消息没及时回复就罚款50元，一般情况下是不合理且不合法的。以下从不同场景为你分析： 劳动关系场景 法律依据 ：根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 具体分析 ：在劳动关系中，如果仅仅是未及时回复群消息，并没有给单位造成经济损失，单位以此为由罚款是缺乏法律依据的。即使劳动合同中有相关罚款约定，该约定也可能因违反法律强制性规定而无效。例如，员工可能因为正在开会、处理紧急工作等合理原因未能及时查看群消息，此时罚款显然不合理。 非劳动关系场景 法律依据 ：在非劳动关系场景下，如普通社交群、业主群等，群成员之间地位平等，不存在管理与被管理的关系，任何一方都没有权力对其他成员进行罚款。 具体分析 ：罚款本质上是一种行政处罚权，只有特定的行政机关才有权力实施。群里的组织者或其他成员不能自行设定罚款规则。例如，小区业主群里，物业或个别业主以未及时回复群消息为由罚款，这是没有任何法律依据的行为。 如果遇到这种不合理的罚款情况，在劳动关系中，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其返还罚款；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在非劳动关系场景下，群成员可以明确拒绝缴纳罚款，并指出罚款行为的违法性。

[律师回复] 遇到老板不给工资还骂人的情况，别慌。首先，收集好能证明你工作的证据，像劳动合同、工作记录、考勤表等。然后和老板心平气和地再谈一次，明确要求支付工资。要是谈不拢，可通过劳动仲裁来解决，维护自己的合法权益。仲裁能强制老板支付拖欠工资，别害怕，用法律武器保护自己。

[律师回复] 对于你这种情况，从法律层面来看，主要涉及以下几个方面的分析： 你作为劳动者面临的风险 权益保障方面 - 你已办理退休并领取退休金，与公司建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。未签订劳务协议，可能导致你在工作中的一些权益无法得到明确保障。例如，工作内容、工作时间、劳动报酬的支付方式和时间、福利待遇等重要事项没有书面约定。如果公司随意变更工作内容、拖欠劳务报酬，你可能缺乏直接有效的证据来维护自己的权益。 - 假设公司原本承诺给予你一定的奖金或补贴，但没有在劳务协议中明确，后续公司不兑现承诺，你很难通过法律途径强制公司履行。 工伤风险方面 - 在劳务关系中，若你在工作过程中受伤，不能按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。由于没有劳务协议，对于双方在你受伤后的责任承担可能存在争议。如果公司不愿意承担相应的赔偿责任，你需要通过民事诉讼来主张权利，而证明责任和赔偿标准的确定可能会比较复杂。 公司面临的风险 管理风险 - 没有签订劳务协议，公司对于你的工作要求、职责范围等缺乏明确的书面约束，可能导致你在工作中出现职责不清的情况，影响工作效率和公司的正常运营。 法律风险 - 虽然公司与你建立的是劳务关系，不受《劳动合同法》中关于未签订书面劳动合同需支付双倍工资等规定的约束，但如果在劳务过程中出现纠纷，公司可能因为没有明确的协议约定而面临举证困难等问题，增加了公司的法律风险。 总体而言，无论是你还是公司，未签订劳务协议都存在一定的风险。建议你及时与公司沟通，要求签订劳务协议，明确双方的权利和义务，以保障自身的合法权益。

[律师回复] 拖欠农民工工资是一种严重侵害劳动者合法权益的行为，下面从不同方面为你介绍应对措施和相关法律规定： 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。另外，2020 年 5 月 1 日起施行的《保障农民工工资支付条例》，更是专门针对保障农民工工资支付制定的行政法规，为解决农民工工资拖欠问题提供了更为具体和有力的法律支撑。 解决途径 与用人单位协商 - 建议农民工先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，明确工资数额、支付时间等关键信息。 向劳动监察部门投诉 - 如果协商不成，农民工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需携带本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。 申请劳动仲裁 - 农民工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁裁决一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。 向法院提起诉讼 - 如果对仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内不履行仲裁裁决，农民工可以向人民法院提起诉讼。对于追讨劳动报酬的案件，符合条件的可以申请先予执行。 特殊保障措施 政府部门监管 - 县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责，建立保障农民工工资支付工作协调机制，加强监管执法能力建设，健全保障农民工工资支付工作目标责任制。 建设领域特别规定 - 在建设工程领域，建设单位应当有满足施工所需要的资金安排，不得责令施工单位垫资建设；施工总承包单位应当按照规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。 用人单位的法律责任 行政责任 - 劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 刑事责任 - 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 当劳务中介说话前后不一致时，你可以参考以下几种办法来维护自身权益： 收集证据 1. 沟通记录 要尽可能收集与劳务中介沟通的所有记录，比如腾讯聊天记录、短信记录、电话录音等。这些记录能直观呈现中介前后表述不一致的情况，是非常关键的证据。 2. 书面材料 如果中介提供过相关的书面文件，如宣传资料、承诺函、协议等，也要妥善保存。这些书面材料可以作为对比中介前后说法的依据。 与中介协商 1. 理性沟通 带着收集好的证据，与劳务中介进行面对面的沟通。在沟通时保持冷静和理性，指出他们前后说法不一致的地方，并明确表达你的诉求，要求中介给出合理的解释和解决方案。 2. 保留协商记录 在协商过程中，同样要做好记录，可以使用手机录音等方式，以防后续出现纠纷时有据可查。 向相关部门投诉 1. 劳动监察部门 如果劳务中介的行为涉及到劳动法律法规方面的问题，比如虚假承诺工作待遇、诱导签订不合理的劳务合同等，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对中介机构进行调查和处理。 2. 市场监管部门 若中介的行为存在欺诈、虚假宣传等违反市场监管相关规定的情况，你可以向市场监管部门反映。市场监管部门会对中介的经营行为进行监督和管理。 法律途径 1. 发送律师函 如果与中介的协商和投诉都没有取得满意的结果，你可以考虑委托律师向中介发送律师函。律师函具有一定的威慑力，能表明你通过法律途径解决问题的决心。 2. 提起诉讼 若律师函也未能解决问题，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你之前收集的证据将起到关键作用。法院会根据事实和法律规定作出公正的判决。 在与劳务中介打交道的过程中，要提高警惕，仔细审查中介提供的信息和签订的合同，避免陷入不必要的纠纷。

[律师回复] 你这里存在表述可能不太准确的情况，你想问的可能是公司不承认劳动关系只承认劳务关系，下面为你分析应对办法： 明确劳动关系与劳务关系的区别 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，具有主体特定性、从属性、劳动的专属性等特点。劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，双方之间不存在管理与被管理的隶属关系，主体更为灵活。 收集证明劳动关系的证据 如果公司拒绝承认劳动关系，你需要收集证据来证明你们之间存在劳动关系，以下是一些常见的证据类型： 1. 劳动合同 ：这是证明劳动关系最直接的证据。如果签订了劳动合同，劳动关系一般就可以确定。 2. 工资支付凭证或记录 ：如银行工资流水、工资条等，上面通常会显示用人单位的名称、支付时间和金额，能有力证明存在劳动报酬支付关系。 3. 工作证、服务证、入职登记表、考勤记录 ：这些可以证明你是公司的员工，接受公司的管理，在公司正常出勤提供劳动。 4. 同事证言 ：同事作为证人，就其了解的情况来证明你与公司存在劳动关系。但证人一般需要出庭作证，且证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据使用。 5. 业务相关证据 ：比如你经手的业务合同、工作邮件、工作腾讯群聊天记录等，能证明你代表公司开展工作。 与公司沟通协商 你可以拿着收集到的证据与公司进行沟通，向公司说明你有足够的证据证明劳动关系的存在，并希望公司依法承认。沟通时要注意保留好相关的聊天记录或通话录音，以备后续需要。如果协商成功，可与公司达成书面协议，明确劳动关系的起始时间等重要信息。 向劳动监察部门投诉 如果沟通协商没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要携带好相关证据材料，将事情的经过和你的诉求如实告知劳动监察部门。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。 申请劳动仲裁 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书中应写明你的仲裁请求、事实和理由，并附上相关的证据材料。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁一般会在受理后的45天内作出裁决，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 向法院起诉 如果对仲裁结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。进入诉讼程序后，需要按照法院的要求参加庭审，进一步举证和辩论，由法院最终判决是否存在劳动关系以及相应的权益问题。

[律师回复] 公司的这种做法很可能是不合法的，下面从辞退和扣工资两方面来为你分析，并且给你一些维权的建议。 关于辞退问题 在您父亲病重到去世这样特殊的时期，公司将您辞退，这有可能违反了《劳动合同法》的相关规定。 法律依据 ：根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： - （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； - （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 虽然您的情况不属于上述列举情形，但从公平合理以及社会伦理角度来看，如果您是因为处理父亲病重及后事等合理原因，按照公司规定履行了请假手续，公司无正当理由辞退您，可能构成违法解除劳动合同。 法律后果 ：依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。 关于扣工资问题 公司无故扣工资的行为通常也是违法的。 法律依据 ：《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 法律后果 ：如果公司克扣工资的行为被认定违法，您有权要求公司足额支付被扣除的工资。此外，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： - （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 维权建议 收集证据 ：收集能够证明您与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；证明公司辞退您的证据，如辞退通知、聊天记录等；还有公司扣工资的证据，例如工资流水明细等；以及您处理父亲后事等合理请假的相关证据，如医院病历、丧葬证明、请假审批记录等。 与公司协商 ：尝试与公司进行沟通，通过协商的方式解决问题。向公司说明您的情况以及公司行为可能存在的违法性，要求公司恢复劳动关系、支付被扣除的工资或者支付相应的赔偿金。 投诉举报 ：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。 申请劳动仲裁 ：您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 当身份证和户口簿年龄与实际年龄不符，且因前者年龄未达标准而无法办理退休时，可以参考以下步骤解决： 收集能证明实际年龄的材料 要想更正年龄办理退休，关键在于提供充分的证据来证明你的实际年龄。以下这些材料可能会有帮助： 1. 原始档案材料 ：查找个人的人事档案、学籍档案、工作档案等。像最早的学籍登记表、入团申请书、招工登记表等，上面可能记录了你的真实出生时间。 2. 出生证明 ：如果能够找到出生时的医院出生证明，这是最直接证明实际年龄的材料。不过由于年代久远，可能大多数人较难获取。 3. 其他证明材料 ：比如独生子女证、父母的档案（可能在其档案中有关于你出生情况的记载）、居委会或村委会开具的证明（证明你实际生活中的年龄情况）等。 联系档案管理部门核实信息 一般来说，办理退休时退休年龄的认定会以档案最先记载的出生时间为准。 查找档案 ：回忆自己的档案可能存放的地方，如所在单位的人事部门、当地的人才交流中心、人力资源和社会保障局等。如果你不清楚档案的具体位置，可以向原工作单位的人事工作人员咨询，他们可能有相关记录。 核实档案记载年龄 ：带着本人有效身份证件，前往档案管理部门申请查阅档案。找到档案中关于出生时间的最先记载信息，并与自己收集到的其他证明材料进行核对。如果档案记载与你认定的实际年龄不一致，要详细记录差异情况。 申请档案信息更正 ：如果发现档案中的出生时间有误，可向档案管理部门提出书面的更正申请。说明错误情况，并提交你所收集到的能够证明实际年龄的材料。档案管理部门会根据具体情况进行调查核实。 到户籍管理部门申请更改年龄 如果档案材料无法纠正，但你有充足的旁证材料能证明实际年龄，可尝试到户籍管理部门申请更改身份证和户口簿上的年龄： 提出申请 ：携带证明材料到户籍所在地的派出所，向户籍民警说明情况并提交年龄更正申请。申请中要详细说明你认为年龄登记错误的原因和依据。 审核材料 ：户籍管理部门会对你提交的证明材料进行审核，可能会对相关情况进行调查核实。这一过程可能需要一定时间，你需要耐心等待。 更改年龄 ：如果审核通过，户籍管理部门会按照规定程序为你更改身份证和户口簿上的年龄信息。更改完成后，你可以领取新的身份证件。 与社保部门沟通办理退休 在完成档案年龄更正或者身份证、户口簿年龄更改后，及时联系当地的社保部门： 提交材料 ：携带新的身份证、户口簿、档案等相关材料，到社保部门办理退休申请手续。 审核与办理 ：社保部门会对你提交的材料进行审核，确认你的退休资格和待遇标准。审核通过后，就可以按照正常程序办理退休手续，享受相应的退休待遇。 需要注意的是，不同地区对于年龄更正和退休办理的具体规定和流程可能会有所差异，在整个处理过程中要密切关注当地政策要求，并积极配合相关部门的工作。如果在办理过程中遇到困难或对政策有疑问，你可以咨询当地的社保经办机构、法律援助机构或者专业律师。