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擅长专业:
婚姻家庭
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有团队
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已选条件:
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王艺书律师
新疆民宁律师事务所
新疆乌鲁木齐市沙依巴克区南昌北路38号北园春城1号楼1502、1503号
5.0
分
来自21人评价
帮助人数:122
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
135-7943-3496
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#律师简介:王艺书律师于法律领域深耕逾十载,现任乌鲁木齐市律师协会文化建设宣传委员会副秘书长。此前,其曾担任大型房地产公司法务经理达13年之久,对房产交易全流程风险与纠纷应对颇为熟稔,承办过大量房屋买卖合同纠纷案件,积累了丰富的实务经验。目前,王艺书律师作为执业律师,工作认真负责,对案件要点把握精准,擅长办理民商事案件,主要处理合同类纠纷、建设工程类纠纷、债权债务纠纷、企业合规事务、交通事故纠纷、劳动争议以及婚姻家庭继承类纠纷等多种类型的纠纷。其凭借实战经验,提供专业务实的法律服务,拥有专业的律师合作团队,为客户提供积极且具有可操作性的解决方案,力求实现客户合法权益的最大化,让每一位当事人在案件中感受到法律的人文关怀。此外,王艺书律师还持有全国房地产经纪人资格、高中教师资格等职业资格。部分成功案例:1、孙某、周某与某某有限公司中介合同纠纷,帮助公司全额追回居间服务佣金。2、某家具公司与某酒店承揽合同纠纷,最终促成调解,帮助家具公司减少四十余万违约金损失。3、焦某与孙某合伙合同纠纷,通过调解,帮助焦某成功解除合伙关系,并追回合伙利润五十余万元。4、崔某与陈某民间借贷纠纷,帮助崔某要回20万元欠款。5、仇某与王某等多人机动车交通事故责任纠纷,帮助当事人成功获得各项损失赔偿近23万元。6、马某因夫妻矛盾无法相处提起离婚,最终通过不断的沟通,帮助当事人重归于好,最终撤回起诉。
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老板因为员工犯错误为由不给发工资怎么办?
[律师回复] 老板以员工犯错为由不发工资,这通常是不合法的。员工犯错给单位造成损失,单位可按合同约定要求赔偿,但不得随意扣发全部工资。解决方案是先和老板协商,明确工资应正常发放,若协商不成,可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据,通过法律途径维护权益。
吴亮律师
5.0分
2026-02-11
3.9w 浏览
干了十年有沒有养老金,给个体户尸的?
[律师回复] 个体户(有雇工)属于法定用人单位,与员工形成劳动关系,必须依法缴纳五险(含养老保险),这是法定义务,不因 “个体户” 身份而豁免。领取养老金需同时满足累计缴费满 15 年+达到法定退休年龄(男 60 周岁,女 50/55 周岁),仅工作十年不足以直接领取养老金
袁红军律师
5.0分
2026-02-11
4.6w 浏览
我是否需要继续缴纳社保至满60岁?
[律师回复] 是否继续缴纳社保到60岁,得看个人情况。若已缴满规定年限且经济压力大,可不继续缴,但停缴会影响医保等保障。若还未缴满,继续缴纳到60岁能在退休后有稳定养老金和医保待遇。解决方案是:经济允许就继续缴,若有困难可先停,之后再补缴,或者转为城乡居民社保。
吴亮律师
5.0分
2026-02-10
3.8w 浏览
在某公司上班2年5个月现在公司因自身原因破产给我多少赔偿金合理呀?
[律师回复] 根据规定,公司破产应支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。你工作2年5个月,公司应支付2.5个月工资作为经济补偿。要是月工资高于当地上年度平均工资3倍,按平均工资3倍支付,补偿年限不超12年,赶紧和公司协商经济补偿事宜。
吴亮律师
5.0分
2026-02-10
3.4w 浏览
我的老板欠我的工资两年累计10万块现在突然失联。?
[律师回复] 老板欠你 10 万工资、还失联两年 ——这已经不是普通劳资纠纷,直接构成【拒不支付劳动报酬罪】,是刑事案件,比你走仲裁、民事诉讼狠得多,乌鲁木齐这边对恶意逃薪、失联欠薪是重点严打。还有不懂的,需要解答的。请联系袁红军律师(北京大成(乌鲁木齐)律师事务所)
袁红军律师
5.0分
2026-02-10
4w 浏览
我跟一个私人老板,干建筑木工两年,他累计欠我工资10万元?
[律师回复] 你是建筑木工、给私人老板干劳务、欠薪 10 万、老板现在失联不回信息,这在新疆、乌鲁木齐这边,属于重点严查的建筑领域恶意欠薪,不是普通小纠纷。还有不懂的,需要解答的。请联系袁红军律师(北京大成(乌鲁木齐)律师事务所)
袁红军律师
5.0分
2026-02-10
4.6w 浏览
未签订劳动合同,突然被解聘?
[律师回复] 未签劳动合同≠无劳动关系,突然解聘≠合法,核心能主张两大赔偿:双倍工资差额 + 违法解除赔偿金,证据到位,胜诉率 95% 以上。还有不懂的,需要解答的。请联系袁红军律师(北京大成(乌鲁木齐)律师事务所)
袁红军律师
5.0分
2026-02-10
3.8w 浏览
工资都是现金没有流水怎么办,想了解我工资都是现金没有流水要怎么办?
[律师回复] 现金工资无流水不影响劳动者主张工资权益,用人单位有义务保存工资发放记录并提供工资条,违反则需承担举证不利后果。 劳动者可通过劳动合同、工资签收表、用人单位自认记录、社保 / 公积金记录、同事证言等形成完整证据链,证明工资标准及发放事实。 现金工资争议中,举证责任主要由用人单位承担,劳动者只需完成初步举证,单位无法提供有效证据则推定劳动者主张成立。 还有不懂的,需要解答的。请联系袁红军律师(北京大成(乌鲁木齐)律师事务所)
袁红军律师
5.0分
2026-02-06
4.5w 浏览
上面写明了应发多少绩效工资,离职的时候签了离职协议,公司不发绩效工资?
[律师回复] 未交付纸质版的离职协议,只要双方签字 / 盖章即有效,公司未交付构成履行瑕疵,劳动者有权要求交付。 无公章的离职交接单,若签字人具有合法权限且内容明确,结合其他证据形成完整证据链,可作为有效证据,证明提成 / 绩效数额。 绩效工资 / 提成属于工资组成部分,公司拒不支付构成违法拖欠劳动报酬,劳动者可通过协商、投诉、仲裁 / 诉讼等途径维权,要求支付拖欠工资及相应经济补偿 / 赔偿金。 还有不懂的,需要解答的。请联系袁红军律师(北京大成(乌鲁木齐)律师事务所)
袁红军律师
5.0分
2026-02-06
3.8w 浏览
我每天21点上班8点下班,11小时,没加班费和夜间补助?
[律师回复] 这种情况单位做法不合理。按照法律,超出正常工作时长应支付加班费,夜间工作也可能有相应补助。你可先和单位好好沟通,说明法律规定,要求支付加班费和补助。若沟通无果,可搜集考勤记录、工作证等能证明工作时间的证据,到指定地方反映情况,维护自身权益。
吴亮律师
5.0分
2026-02-06
4w 浏览