[律师回复] 不属于。我国法律已废止“自动离职”规定，劳动关系不因“两不找”而自动解除。长期互不履行义务可能被认定劳动关系中止，但解除仍需依法定程序。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 不合理。若属劳动关系，用人单位无权以未满工期为由克扣工资，该条款无效；若属劳务关系，20%违约金亦可能显失公平。你可提前告知离职，要求足额结算报酬。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 同学，寒假工多属劳务关系，工资按事先约定算。既然对方承诺前三天80元、之后100元，务必保存好绿泡泡聊天记录、考勤表等证据。若结算时被克扣，先协商；协商不成，可持证据向劳动监察部门投诉或向法院起诉。注意核对报酬不得低于当地最低小时工资标准。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 殷德友律师答复：劳务薪资纠纷可凭合同、欠条、工作记录等证据，直接向法院起诉追索报酬及逾期利息。注意三年诉讼时效，建议先协商，不成尽快立案。您将具体情况、金额告诉我，我帮您拟定维权方案。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 是的，依法应由企业补足差额。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，生育津贴低于您产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。产前工资包含绩效、奖金等正常工作期间收入。您可向单位主张补足，协商不成可申请劳动仲裁维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 养老金调整取决于国家政策、地方财政及基金运行情况，并非自动逐年增长。若您的养老金未上调，可能是当年政策尚未公布、您不在本次调整范围，或存在地方执行差异。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 无照经营不影响您讨薪。依《劳动合同法》第93条，实际经营者必须支付工资。您可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁、起诉实际经营者。务必保留考勤记录、工作聊天、工资约定等证据，尽快维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您与第三方公司属劳动关系，可仲裁索赔医保损失及不续签的经济补偿。请立即收集劳动合同、住院单据和断缴证明，仲裁时效一年。若仲裁委不受理社保争议，可凭通知书向法院起诉。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 最多可主张11个月二倍工资差额（入职第2月至第12月），满一年视为已订立无固定期限劳动合同，此后不再支持。但二倍工资受一年仲裁时效限制，工作十年后离职，该请求很可能已过时效，建议尽快申请仲裁，但获支持难度较大。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好 我可以帮你解答一下