[律师回复] 河北机关事业单位"中人"养老金补发没有全省统一时间表，各地市根据新老办法对比核算进度分批推进，已有多地完成重核补发。您可直接联系参保地社保经办机构查询本人待遇核定及补发进度，或留意单位人事部门通知。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 口头承诺亦具法律效力，关键在于举证。你可收集录音、绿泡泡记录、邮件、同事证言、过往奖金发放流水等证据，证明承诺存在及金额。随后向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付。注意仲裁时效为一年，尽快维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工龄多久？月薪多少钱？可以考虑仲裁，索回欠薪，并就这些不提供正常劳动保障的情况主张变相迫使解除劳动合同，申请赔偿金。

[律师回复] 医保停缴半年后再续，通常不能马上报销。职工医保多数地方有等待期，续缴后连续缴费满三个月或六个月才恢复住院、门诊统筹待遇；居民医保常设三个月左右等待期，具体看参保地。中断期间费用不能报，连续缴费年限会断，可能影响生育待遇、购房落户资格，累计年限一般还在。建议尽快续缴，向参保地医保经办机构问清等待期和补缴规则，避免再断。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 我是安徽思文律师事务所戴少华律师，回复您的咨询：社保基数调整后补扣此前少缴部分，通常需要个人补足养老保险个人部分，单位承担单位部分，这是合规补缴。但您要核对金额，补扣三个月只应含个人缴费比例（约8%）的部分，若2984元远超您该承担的数，建议要求公司出具补缴明细和测算依据，仍有异议可向当地社保稽核部门投诉反映。

[律师回复] 单位欠缴的，让单位向社保经办机构申报补缴，你给合同、工资流水。单位不办，向社保征收机构或劳动监察机构投诉，由其责令补缴。个人灵活就业一般不能事后追补，多数地方也不许一次性补缴。到龄不足十五年，可继续按月缴满或转城乡居民养老保险；社保法实施前参保，延长五年仍不足可一次性补足。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复] 公司让轮休，若因此没满勤而扣全勤奖，先看合同和奖金制度怎么定。轮休是公司安排、你服从，非你缺勤，公司还扣钱，可申请劳动仲裁，要补发奖金或工资差额。留好合同、工资条、考勤、轮休通知、发放规则，先和公司谈，谈不成去劳动仲裁委。时效一年，从被扣或该发未发起算。长期无薪轮休变相降薪，也可一并主张。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复] 你好，超过社平工资三倍的，最高补偿12个月

[律师回复] 你好！依据《劳动合同法》第7条、第10条及劳社部发〔2005〕12号文，事实劳动关系指未签书面合同，但劳动者受单位管理、从事有报酬劳动且劳动属单位业务组成部分。认定核心在于从属性与实际用工事实。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 主动离职后能不能仲裁，关键看你为什么走。如果是因为单位拖欠工资、没缴社保、不提供劳动条件，你用这些理由提出离职，法律上叫被迫解除，可以要求经济补偿金；要是纯粹个人原因辞职，那补偿金就没了。但即便主动辞职，你照样能就未结清的工资、加班费、未休年休假工资、没签合同的双倍工资差额等去仲裁。记得离职申请上别写“个人原因”，要写明被迫离职的具体事由，证据留好。仲裁时效是知道权利被侵害起一年内。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。