合同期满没续签员工仍工作该怎么办

合同期满后员工继续工作却没续签合同，处理方式如下：
法律上，这种情况视作双方以实际行动延续了劳动关系。按照《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者支付双倍工资。
对用人单位来讲，要及时和员工协商并续签书面合同。不续签的话，有支付双倍工资的风险。要是员工以此解除劳动关系，用人单位还得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
对员工来说，若用人单位没及时续签合同，可主动沟通续签事宜。要是用人单位拒绝，员工收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益，要求用人单位支付双倍工资和经济补偿。
合同期满未续签但员工仍工作，用人单位和员工都要及时行动，维护自身权益，避免纠纷。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同期满后，未续签合同但仍继续在公司工作。几个月后，小朱发现公司一直未与自己续签合同，便与公司沟通此事。公司却以各种理由拖延，小朱不满，考虑通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》及劳动相关法律规定，合同期满后员工继续工作，视为双方以实际行动延续了劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
2、该公司未及时与小朱续签书面劳动合同，面临支付双倍工资的风险。若小朱以此为由解除劳动关系，公司还需按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。