公司亏损单方降薪该给予怎样赔偿

公司亏损时单方降薪，这属于变更劳动合同的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要变更劳动合同内容，得和劳动者协商一致，不然就算违约。
要是公司没和劳动者协商就单方降薪，劳动者有办法维护自己权益。其一，劳动者能跟公司协商，要求按原劳动合同约定的工资标准，补足降薪期间的工资差额。其二，要是协商不成，劳动者可以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司得按劳动者在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
劳动者要收集证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水、降薪通知等，以此证明公司单方降薪，以及自己的工资标准和工作年限。要是和公司协商解决不了，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司因亏损未经与小朱协商一致，便单方降低了小朱的工资。小朱认为公司这一行为违反劳动合同约定，要求公司补足降薪期间的工资差额，但公司拒绝。小朱遂考虑解除劳动合同并要求经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司亏损单方降薪属于变更劳动合同的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，该公司未经协商单方降薪构成违约。
2、小朱可要求公司补足工资差额，若协商不成，小朱以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司应按其工作年限支付经济补偿。小朱需收集劳动合同、工资条等证据证明公司单方降薪行为、自己的工资标准和工作年限。若协商无果，小朱可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。