[律师回复] 遇到拖欠工资，可先和单位协商，明确要求其支付所欠工资并给出支付时间。要是协商不成，可收集能证明你和单位有劳动关系、工作时长、工资数额等证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。之后可考虑通过合法途径追讨，比如申请劳动仲裁来维护自己权益。

[律师回复] 别人欠你工钱，你得先收集证据，像劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等。然后和对方协商，要求支付工钱。要是协商不成，可去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。记得要在法律规定的时间内维权，别过了时效。

[律师回复] 公司年终奖若属自主福利，规定员工需在职到农历年后才发，那提前离职可能拿不到。不过若有证据证明公司承诺按阳历绩效发年终奖，或过往有类似情况发了奖，可争取。解决方案是先和公司协商，说明完成绩效情况；若协商不成，可搜集证据走法律途径维权。

[律师回复] 这种总拖着不给钱的情况，你们可以先搜集工作的证据，像考勤记录、工作成果等，还有和负责人关于工资的聊天记录。然后和他们再好好谈一次，明确表达你们的诉求，要求尽快发工资，并记录谈话内容。若协商没用，可去平台反映情况，借助线上力量施加压力。要是还解决不了，可以考虑通过法律途径，比如申请劳动仲裁来维护权益。

[律师回复] 待岗后扣除保险和公积金没工资发放一般不合法。待岗期间单位应支付生活费，标准各地不同，通常不低于当地最低工资标准的一定比例。若遇到这种情况，可先和单位协商，要求按规定支付生活费；协商不成，可通过劳动仲裁维护权益，准备好劳动合同、待岗通知等证据。

[律师回复] 船员领取气胸病假工资，一般要和单位有合法劳动关系，有正规医院诊断证明能证实气胸病情及需休假时长。同时要按单位规定流程请假。若单位有相关病假制度，得符合其要求。解决方案就是先去正规医院检查开证明，再按单位请假流程申请病假，若单位不支付合理病假工资，可协商，协商不成可通过法律途径维权。

[律师回复] 欠薪三年没执行到位，可先查下对方财产线索，比如房产、车辆、存款等，提供给执行人员。还能要求对欠薪者采取限制出境、消费等措施。另外可关注欠薪者是否有到期债权，如有可尝试代位求偿。若对方确无财产可供执行，可等其有财产时再申请恢复执行。

[律师回复] 您好，方便电话沟通ma

[律师回复] 员工有病但已上班，一般不能随意辞退。若员工能胜任工作且不影响正常业务，辞退属违法解除。若因病不能胜任原工作，经调岗仍不能胜任，可提前通知或支付代通知金后解除。解决方案是先和员工沟通，了解病情及对工作影响，若需调岗就合理安排；若要解除，要按法定程序操作，避免纠纷。

[律师回复] 你好，公司辞退你是违法的，你可以要求公司支付两倍经济补偿标准的赔偿金。