[律师回复] 待岗后扣除保险和公积金没工资发放一般不合法。待岗期间单位应支付生活费，标准各地不同，通常不低于当地最低工资标准的一定比例。若遇到这种情况，可先和单位协商，要求按规定支付生活费；协商不成，可通过劳动仲裁维护权益，准备好劳动合同、待岗通知等证据。

[律师回复] 船员领取气胸病假工资，一般要和单位有合法劳动关系，有正规医院诊断证明能证实气胸病情及需休假时长。同时要按单位规定流程请假。若单位有相关病假制度，得符合其要求。解决方案就是先去正规医院检查开证明，再按单位请假流程申请病假，若单位不支付合理病假工资，可协商，协商不成可通过法律途径维权。

[律师回复] 欠薪三年没执行到位，可先查下对方财产线索，比如房产、车辆、存款等，提供给执行人员。还能要求对欠薪者采取限制出境、消费等措施。另外可关注欠薪者是否有到期债权，如有可尝试代位求偿。若对方确无财产可供执行，可等其有财产时再申请恢复执行。

[律师回复] 您好，方便电话沟通ma

[律师回复] 员工有病但已上班，一般不能随意辞退。若员工能胜任工作且不影响正常业务，辞退属违法解除。若因病不能胜任原工作，经调岗仍不能胜任，可提前通知或支付代通知金后解除。解决方案是先和员工沟通，了解病情及对工作影响，若需调岗就合理安排；若要解除，要按法定程序操作，避免纠纷。

[律师回复] 你好，公司辞退你是违法的，你可以要求公司支付两倍经济补偿标准的赔偿金。

[律师回复] 具体什么情况？上班多长时间

[律师回复] 一般来说，若有当时的劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明这10年工作经历的材料，这段临时工工作时间有可能算工龄。解决方案是先收集好能证明当时在事业单位工作的各类材料，然后在办理退休手续时，按规定流程申请认定这段工作时间为工龄，由相关机构审核确定能否认定。

[律师回复] 退休金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金与当地平均工资、缴费指数、缴费年限有关；个人账户养老金用账户余额除以计发月数。烟台平均工资等数据未知，没法准确算出。可去相关查询渠道查当地平均工资，按基础养老金=(当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数算。

[律师回复] 工厂过年工资不发完，可先与工厂协商，要求其尽快支付剩余工资并保留好相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。若协商不成，可收集证据去申请劳动仲裁，以此维护自身权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，要积极主动争取自己应得的工资。