[律师回复] 你好，具体什么情况呢

[律师回复] 一周工作六天每天八小时这种情况需要具体分析。根据现行法律规定，标准工时制是一天八小时一周四十小时。如果一周工作六天，每天八小时，总工时是四十八小时，超出了标准工时。不过有些特殊行业或者岗位，可能会实行综合计算工时制或者不定时工作制，这些工时制度下，工作时间的计算方式会有所不同。如果单位实行的是标准工时制，那么超出的部分应该按照法律规定支付加班工资。如果对工时制度或者加班工资有疑问，可以向劳动监察部门反映，或者通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 退休工资计算主要依据退休时的身份编制和实际工资收入来确定。通常情况下，机关事业单位人员退休工资按照本人退休时职务职级对应的退休金计发比例乘以退休时的工资基数计算。企业职工退休工资则根据缴费年限、缴费基数等因素，按照当地社保部门规定的计算公式确定。具体计算方式因地区和单位性质不同会有所差异，建议向当地社保部门咨询详细政策。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，你是说公司没有给你交社保吗？

[律师回复] 这种情况明显不合理，员工有权维护自身权益。首先，可以与雇主进行沟通协商，要求按照最初约定的200元一天支付报酬。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，提交相关证据，如聊天记录、工作记录等证明双方的约定。其他途径还包括向消费者协会等组织反映情况，寻求帮助。再次强调，保留好所有证据很重要，这是维护权益的关键。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 员工有公司股份且无违纪违法，公司一般不能随意辞退。若公司强行辞退，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。解决方案是公司先和员工协商，看能否达成一致解除；如员工不同意，公司要有合法的辞退理由，如客观情况发生重大变化致合同无法履行等，否则会面临法律风险。