[律师回复] 理解您的情况。非个人原因导致退休手续未办好，原则上不能擅自停止工作或停发待遇，否则可能影响后续权益。首先，您应主动与单位沟通，要求其尽快办理手续并说明原因。其次，若单位拖延，您可以向当地劳动监察或社保经办机构反映，要求督促处理。最后，若因单位过错导致您无法正常退休，您可主张赔偿损失。建议保留好所有沟通记录和证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，并且工作时间不得超过法定工作时间，超出部分应当支付加班费。如果你的工作时间超过了法定的工作时间，且没有得到相应的加班费，用人单位可能违反了法律规定。你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付加班费和不低于最低工资标准的报酬。同时，保留好工作记录和工资支付凭证，作为维权的证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 离职提前一个月通知是常见的职场规则，通常也是劳动合同中约定的条款。首先，建议你查看一下自己的劳动合同，看看有没有关于离职提前通知时间的具体约定。如果有约定，按照合同执行提前一个月通知是合理的。其他方面，提前通知公司离职，也有利于公司安排人员接替你的工作，避免工作交接出现混乱。再次，离职过程中，注意保持良好的沟通和职业素养，这样可以维护自己和公司的良好关系。最后，如果在离职过程中遇到任何问题，可以寻求专业的法律意见，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 失业人员在符合条件的情况下是可以领取失业补助金的。首先，需要满足非本人意愿中断就业，比如公司裁员等情况。其他方面，要按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一定时间。再次，失业后进行了失业登记，并有求职要求。符合条件的失业人员可以向当地经办机构申请，提交相关材料，经审核通过后就能领取失业补助金，具体金额和领取期限各地有所不同。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。