[律师回复] 公司倒闭，应按工作年限支付经济补偿。你工作19年，补偿标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以你能获19个月工资的补偿。工资是指倒闭前12个月的平均工资。你可与公司协商补偿事宜，协商不成可走法律途径维权。

[律师回复] 拖欠工资可以起诉走劳动仲裁，是否有签订合同缴纳医社保

[律师回复] 《社会保险法》第六十条规定了用人单位和个人的社保缴费义务。您作为个人，权益在于用人单位应按时足额为您缴纳社保，若单位未履行，您可要求其补缴。若您以灵活就业人员身份参保，可自行按规定缴纳。解决方案是若单位未依法缴费，您可与单位协商，协商不成可通过合法途径维护权益，确保自己社保权益不受侵害。

[律师回复] 根据《最低工资规定》第三条【现行有效】，最低工资是劳动者在法定/约定工作时间内提供正常劳动前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬【法规2】。 同时，《最低工资规定》第十二条【现行有效】明确了最低工资的计算规则：用人单位支付的工资仅需剔除以下三类项目，剩余部分不得低于最低工资标准【法规3】： | 需剔除的项目 | 具体内容 | |--------------|----------| | 1. 延长工作时间工资 | 加班工资、加点工资等 | | 2. 特殊津贴 | 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境/条件下的津贴 | | 3. 法定福利待遇 | 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇（如过节费、补贴等） |

[律师回复] 这种情况一般是有补偿的。按法律规定，单位裁员需支付经济补偿，工作11年应支付11个月工资作为补偿（月工资是指裁员前12个月平均工资）。若单位违法裁员，要支付双倍赔偿金，即22个月工资。建议和单位协商补偿事宜，若协商不成，可收集工作证据去申请仲裁维权。

[律师回复] 厂里从工资里扣社保个人缴纳部分是合法的，社保费用由单位和个人共同承担，个人部分本就该员工出。若扣的是单位应缴部分就不合法了。你可先和厂里沟通，问清楚扣除情况。若确实多扣，可要求厂里返还多扣工资。要是沟通不成，可采取其他途径维权。

[律师回复] 可以要求赔偿，公司未依法缴纳社保，你可主张经济补偿。也能以公司未依法缴纳社保为由被迫离职，且可马上走人。公司要求兼职其他岗位无法胜任，若未协商一致，属变更劳动合同，你可拒绝。建议先和公司沟通，若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 从实际用工之日起，即便未签劳动合同，劳动关系也受劳动法保护。若单位自用工起超过 1 个月不满 1 年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若满 1 年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。解决方案是劳动者可与单位协商补签合同，协商不成可收集工作证据，通过法律途径维权。

[律师回复] 社保前七个月未缴纳，可要求公司补缴，若因此受损失能主张赔偿。公司让兼职无法胜任岗位并辞退，属违法解除，可要求赔偿。解决方案：与公司协商补缴社保和支付违法解除赔偿金；协商不成，收集证据申请劳动仲裁维权。