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  • 三明工资福利律师-张美玲律师
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    5.0
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    #律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
    182-5016-7085
    更多> #律师简介:张美玲律师,女,福建三明律师,毕业于福州大学法学院,具有坚实的法律理论功底,师从法学界多位名师,具备丰富的专业知识和法律实践经验,从业以来成功办理包括交通事故,劳动工伤,债权债务,刑事辩护,合同纠纷,婚姻家庭等疑难复杂案件。为人正直,做事认真,遵纪守法,恪守律师职业道德,努力为客户提供专业优质的法律服务。以专业、负责、严谨、高效、亲和的办事风格赢得客户的肯定和赞扬。
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  • 员工离职时,应领取其在职期间的工资报酬。工资通常按月结算,离职员工当月工资一般不全额发放。除特殊约定或法律规定外,离职员工应耐心等待次月结算。但部分企业可能即时结清欠款。 #劳动纠纷 1270次阅读
  • 关于社保缴纳基数,上限规定是职员工资超出上一年度本省或本市在岗职工月平均工资算术平均数三倍的部分不计入基数;下限规定是工资低于该平均数六成的,以该平均数的六成为基数。这样确保了缴费的公平性和合理性。 #劳动纠纷 1285次阅读
  • 根据法规,劳动者获得的一次性经济补偿金和赔偿金需缴纳个人所得税。政府设定了起征点,即金额超过当地上年度职工平均工资三倍才需缴税。若低于此标准,劳动者无需缴税。此举旨在确保税收公平与合理。 #劳动纠纷 1048次阅读
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  • 经济赔偿金上限为员工离职前12个月收入总和。雇主违约需支付双倍赔偿。补偿根据员工服役年限和基本工资确定,满半年按一年计算,不足半年获半个月工资补偿。若员工月平均工资超当地上一年度职工月平均工资三倍,按三倍支付,最多不超过12年。月工资指解除劳动关系前12个月平均工资。 #劳动纠纷 884次阅读
  • 职工证明书详细展示了员工的职业状况、薪资福利和居住环境,是证明其稳定职业规划的关键文件。工作证明书则突显了公民在生活和企业中的角色,广泛应用于职称评定、资格评审和薪资核实等场景。通常由工作单位开具并加盖公章,确保其法律效力。 #劳动纠纷 1406次阅读
  • 经济补偿金计算基于劳动者应得工资总额,包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。绩效调整不影响已得工资作为补偿基础。若前12个月平均工资低于当地最低工资标准,则按此标准计算。未满12个月者,按实际工作月份计算平均工资。 #劳动纠纷 1279次阅读
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