[律师回复] 这种情况要分具体情况来看。如果企业之前在工资里包含了五险一金的费用，现在又单独为员工缴纳五险一金，那么员工是否需要退回这部分费用，要看双方之前的约定。如果双方有明确约定，工资里包含的五险一金费用在企业单独缴纳后需要退回，那么员工应当按照约定退回。如果没有明确约定，员工可以和企业协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁等合法途径来解决争议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 社保局不赔一次性医疗补助金，可能是没认定工伤、未按规定参保、资料不全等。解决方案：先确认是否完成工伤认定，若未认定尽快申请；检查参保情况，看是否存在断缴等；准备好完整申请材料，如工伤认定书、病历等。若仍不赔付，可通过合法途径维权。

[律师回复] 店铺闭店，员工一般能得到赔偿。因为这属于客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行。员工可和老板协商赔偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，通过劳动仲裁维权。

[律师回复] 从法律上来说，追10年前被欠的工资难度较大，因为劳动争议仲裁时效一般是1年。不过要是期间有持续主张权利等中断时效情形，还是有可能追讨的。解决方案是先收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系和欠薪事实的；接着与单位协商解决；若协商不成，可去申请劳动仲裁。

[律师回复] 仲裁被驳回后可在规定时间内向法院提起一审诉讼。要准备好证据，比如劳动合同、公司解除通知、能证明自己未严重违规的材料等。写好起诉状，阐明诉求和事实理由。庭审时积极陈述观点，争取支持自己主张公司属违法解除劳动合同的诉求。

[律师回复] 厂里压一个月工资是否正常得分情况看。要是劳动合同里有约定且符合行业惯例，每月按时发，也不算违法。但要是没约定，随意压工资，就不正常了。遇到随意压工资的情况，可和厂里沟通协商解决；协商不成，可收集证据去申请劳动仲裁，维护自身权益。