[律师回复] 虽然你已离职3 - 4年，但仍可尝试让单位补缴社保。你得收集能证明劳动关系和工资数额的材料，比如劳动合同、工资条等。然后和原单位沟通，说明情况要求补缴。若沟通不成，可通过法律途径维权。不过要注意，可能会受时效影响，具体结果得看实际情况。

[律师回复] 月休四天，通常按每月 26 天工作日算。日工资就是 1800 除以 26，约 69.23 元。若当月全勤，没请假，就发 1800 元；若有请假，用请假天数乘以日工资 69.23 元，再用 1800 元减去这个数，就是实际工资。比如请假 2 天，工资就是 1800 - 69.23×2 = 1661.54 元。

[律师回复] 可以告。单位前几年没交社保违法，去年让员工承担全部社保费用也不合理，今年让签离职合同若不符合规定也有问题。你可收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和未足额缴纳社保的证据，去反映情况，要求单位补缴之前社保、退还不合理扣除费用，还可争取一定经济补偿。