[律师回复] 到退休年限单位叫签延期合同，你可综合自身情况决定。若想继续工作，且合同条件合理，可签合同明确双方权利义务，如工作内容、报酬等；若不想继续工作，可拒绝，单位若因此有不合理举动，可维护自身权益。但要注意，签合同时仔细审查条款，避免风险。

[律师回复] 拖欠工钱一般属劳动纠纷，通常不直接抓人，若涉嫌拒不支付劳动报酬罪，数额较大（各地标准不一）且经政府有关责令支付仍不支付，会追究刑事责任。报警需提供能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作证等。解决办法是先收集证据与对方协商，协商不成可报警或走法律程序。

[律师回复] 欠工钱报警一般不会直接抓人。若恶意欠薪，需先收集证据证明存在劳动关系和欠薪事实。经相关流程认定为恶意欠薪且责令支付仍不支付，才可能追究刑责。解决方案：先与欠薪方协商，协商不成可走司法途径，如申请劳动仲裁或起诉，以法律手段追讨工钱。

[律师回复] 工作5个月被无故辞退，单位这做法不合法。你可要求单位支付赔偿金，工作不满半年，赔偿金是1个月工资。你要收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。然后和单位协商赔偿，要是协商不成，可去申请劳动仲裁，维护自己权益。