[律师回复] 先核查事实收集证据，查看公司规定，与公司沟通协商，若协商不成可考虑通过法律途径维护权益。

[律师回复] 医院在劳动合同到期后要求签署第三方合同（通常指与劳务派遣公司等第三方签订劳动合同，再被派遣到医院工作），需结合具体情况判断合法性： 若医院未与你协商一致，单方面强制要求改签第三方合同，属于变更劳动合同主体，违反《劳动合同法》规定，你有权拒绝；若双方协商一致，且第三方具备合法劳务派遣资质，改签过程符合法定程序，则一般合法。 建议你明确医院意图，若属于变相解除劳动关系或降低劳动保障，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 公司调岗需与员工协商一致。你在公司干十年，突然被调岗且干不来，可先和公司沟通，表明无法胜任新工位，要求恢复原岗位。若沟通无果，收集劳动合同、调岗通知等证据，申请劳动仲裁，主张公司调岗不合理，要求继续履行原合同。若因此被迫离职，可主张经济补偿。

[律师回复] 老板不发工资，您可先和老板沟通，明确表达您的诉求，了解不发工资的原因。如果沟通无效，您可收集能证明您和老板存在劳动关系以及工资数额等证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。之后通过合法途径维护权益，比如申请劳动仲裁。