[律师回复] 在公司受伤被认定为十级伤残，且公司买了五险和意外险，不辞职能获得的赔偿如下： 工伤保险赔偿 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为 7 个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资 300% 的，按照统筹地区职工平均工资的 300% 计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60% 的，按照统筹地区职工平均工资的 60% 计算。 医疗费：实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 住院伙食补助费：一般按照地方规定标准乘以住院天数计算。 停工留薪期工资：停工留薪期内工资按职工原来的工资福利待遇发放，停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理费标准可参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或

[律师回复] 志愿者服务受伤一般情况下不能认定为工伤。工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，而志愿者服务通常是志愿性质，并非基于劳动关系。不过在以下两种特定情形下，志愿者受伤可视同工伤： - 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤：比如在发生地震、洪水等自然灾害时，志愿者参与救援行动而受伤，可依据《工伤保险条例》中“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤”这一规定，享受工伤保险待遇。 - 受单位指派从事志愿者服务受伤：如果是被所在单位委派去进行志愿者服务，属于因工外派期间，因履行指派的志愿者工作职责而受到伤害，应认定为工伤。例如单位安排员工去参加交通疏导、社区服务等志愿者活动，员工在活动中受伤，可认定为工伤。 如果不属于以上情形，志愿者因第三方侵权导致受伤，可向侵权人主张赔偿。很多志愿者服务组织也会为志愿者购买意外伤害保险等，志愿者可依据保险合同获得相应赔偿。