工伤申请工伤认定没有劳动合同怎么办

1.无劳动合同也能申请工伤认定。
先收集证明劳动关系材料，像工资记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
2.准备好材料，在事故伤害发生或被诊断为职业病起1年内，去用人单位所在地社保部门申请，提交申请表、诊断证明等。
3.社保部门受理后调查核实，作出认定决定。
若劳动关系不明，要先通过劳动仲裁确定。

案情回顾:

小朱在某公司工作时受伤，但公司未与其签订劳动合同。小朱要求公司进行工伤赔偿，公司却以没有劳动合同，双方不存在劳动关系为由拒绝。小朱决定自行申请工伤认定，他收集了工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料，在受伤之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交了工伤认定申请表、医疗机构诊断证明等材料。

案情分析:

1、依据相关法律，即便没有劳动合同，劳动者仍可申请工伤认定。小朱收集工资支付记录、工作证等材料的行为，是为证明与公司存在劳动关系，符合法律规定。
2、小朱在规定时间内向社会保险行政部门提出申请并提交相关材料，程序合法。若社会保险行政部门在受理申请后，认为劳动关系不明确，小朱可能需先通过劳动仲裁确定劳动关系。