工伤误工费由谁进行赔偿

1.工伤没有“误工费”，对应赔偿是停工留薪期工资，由用人单位承担。
2.职工因工伤或职业病暂停工作治疗，停工留薪期内工资福利不变，单位按月支付。
3.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重经鉴定可延长，但不超12个月。
4.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
5.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

案情回顾:

小朱在工作中遭遇事故受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。用人单位对于小朱停工期间的工资支付产生争议，认为停工留薪期应严格按照一般不超过12个月执行，而小朱认为自己伤情严重，应适当延长。

案情分析:

1、依据相关规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，不过延长不得超过12个月。所以小朱若能提供伤情严重或情况特殊的证明，并经相关委员会确认，就有权延长停工留薪期，用人单位应按规定支付工资。