[律师回复] 这种情况你得先想清楚有没有证据证明厂长当时口头答应的是160一小时，比如聊天记录、录音，或者有同事愿意作证。如果光靠嘴说，对方不认账，仲裁和法院都很难支持你。如果证据还在，那就可以去劳动监察投诉或者申请劳动仲裁，要求按160的标准补发工资，超产部分也按这个数算。注意劳动维权时效是一年，你干了一年多，赶紧处理。要是证据不足，也可以主张工资条从来没让你确认过，让单位承担举证责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 干了一年没合同，公司突然通知降薪，这有违法律规定。没签书面合同，你可以主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月）；降薪属于变更合同内容，必须双方协商一致，单方降薪不合法。你先书面表示不同意，要求按原工资支付。如果公司强行降薪，你可以以此为由解除劳动关系，并要求支付经济补偿金（干满一年补一个月）。注意保存工资记录、降薪通知和考勤等证据，再去劳动仲裁或向劳动监察投诉，别拖过时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您的情况很明确：医院未按时补缴职业年金，导致您退休后无法领取，这属于典型的单位未履行法定义务。首先，您可以向当地人社局的养老保险处或劳动监察大队投诉，要求医院限期补缴欠费。其次，如果投诉后医院仍不补缴，可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求医院赔偿您因未及时补缴导致的损失。最后，若仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。注意收集好您与医院存在劳动关系的证明、退休证、以及医院未补缴的书面或录音证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 可以处理，具体详细沟通

[律师回复] 提前一天说不干了，法律上属于劳动者单方解除劳动合同。根据规定，试用期内提前3天通知即可，正式员工需提前30天书面通知。你提前一天说，如果还在试用期，可能没问题；但如果是正式员工，工厂有权要求你继续工作30天或主张你违法解除造成的损失。建议你尽快与工厂协商，说明情况，争取好聚好散，避免被扣工资或产生纠纷。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 员工下班后带人搬走公司财物，已涉嫌侵占或盗窃，建议立即报警处理。店铺亏损和业绩提成问题属于劳动纠纷，可另行通过劳动仲裁解决。员工发解除通知，需审查其理由是否合法，若其擅自搬走财物，公司可反诉其违法解除。建议收集证据（如监控、聊天记录），先报警追回财物，再就提成和亏损问题申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位不得随意扣除员工工资，除非有法定情形或双方约定。如果老板在没有提前告知的情况下扣工资，这可能违反了劳动法规定。你可以要求老板说明扣款的合理依据，如果没有合法依据，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 退役军人养老保险断交问题，可以咨询当地退役军人事务部门或社保机构。根据相关政策，退役军人养老保险有补缴政策，可以补缴断交期间的养老保险。具体补缴流程和所需材料，建议咨询当地社保局，他们会提供详细指导。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳动仲裁被驳回也不用太着急，首先可以仔细查看仲裁裁决书，看看驳回的理由是什么。如果是证据不足，那可以补充相关证据，比如工资单、工作证、同事证言等，再次申请仲裁。其他方面，如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。再次强调，一定要保存好所有能证明劳动关系和欠薪事实的证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。