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有团队
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泉山区劳务派遣律师在线服务
巩海冬律师
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江苏圣典(徐州)律师事务所
徐州市泉山区金泉商务中心1号楼1-101
5.0
分
帮助人数:68
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
185-0529-5303
更多>
#律师简介:巩海冬律师,女,现任江苏圣典(徐州)律师事务所专职律师,毕业于中南财经政法大学,法学、经济学双学士学位,作为法律人十多年来一直深耕法律行业,2年法官助理背景,5年公司法务背景。处理过标的过亿的建设工程案件、合同纠纷案件,同时参与办理多起有重大影响的涉黑案件。擅长处理建设工程合同纠纷、合同纠纷、婚姻家事纠纷、公司法、交通事故纠纷、债权债务纠纷、劳动争议纠纷。巩律师拥有夯实的法律功底和丰富的办案经验,能够从客户的实际情况出发,快速找出案件症结点,同时在庞杂的法律规定中理清法律关系,给予当事人最优的解决方案。并且精通各种法律法规、熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。巩律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,可能无法时刻关注网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话18505295303,希望给您满意的回答!!!!
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劳务派遣人员属于用工单位员工吗
劳务派遣员工虽在实际用工单位工作,但他们的雇佣关系是与劳务派遣机构建立的。因此,从法律上讲,劳务派遣员工并不直接属于用工单位,而是归属于劳务派遣机构。他们在实际用工单位的劳动活动受该单位监管和指导,但劳动关系仍保留在劳务派遣机构。
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劳务派遣的违法行为有哪些
劳务派遣违法行为包括用工单位损害被派遣劳动者时,劳务派遣机构需共同承担民事赔偿责任;劳务派遣机构若违反法规经营,则可能面临停止违法行为、罚款等行政责任,甚至承担刑事责任。
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劳务派遣人员是不是就是外包
劳务派遣涉及劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,再将其派遣至实际用人单位。而劳务外包是用工单位将非核心或辅助任务交给专业机构执行。两者在概念上有所不同,前者关注人员派遣,后者关注任务外包。
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劳务派遣公司具备派往异地之能力。当劳务派遣单位进行跨地域劳动者派遣时,被派遣劳动者所应享有之薪资待遇与工作环境条件,皆须依据用工单位所在区域的相关规定予以实行。若劳务派遣单位在用工单位所在地设有分支机构,则该分支机构应对其旗下的被派遣劳动者完成参保手续的办理并为之缴付社会保险费用。
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派遣员工造成用工单位损失的需要赔偿吗
关于派遣员工在工作中造成的损失赔偿责任,劳务派遣机构和用人单位应根据具体情况承担相应责任。员工执行任务时致第三方损害,由用人单位担责;劳务派遣机构有过失也需担责。员工权益受损,劳务派遣机构和用人单位需共同承担连带赔偿责任。还有其他相关规定。
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