[律师回复] 重度精神病属特殊疾病，医疗期按工龄定，最长二十四个月，经劳动能力鉴定可延长。医疗期内，单位按不低于当地最低工资百分之八十发病假工资，合同或制度更高从高。医疗期满不能工作，单位可解除，但须付经济补偿和医疗补助；完全丧失劳动能力可办退休退职。先书面要求足额支付，留好诊断、假条、工资记录；被少发或辞退，尽快申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨 询。

[律师回复] 公司单方降薪必须经过你同意，强行排休还不发工资，已经构成未足额支付劳动报酬。你先书面催告公司补发工资并恢复原待遇，保留好工资单、排休通知、聊天记录这些证据。如果公司拒绝，你可以依据劳动合同法第三十八条主动解除合同，然后去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付工资差额和经济补偿。劳动仲裁时效是一年，别拖过期了。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 现在矿上说是因为什么原因开除了没？这20年有没有交社保，有没有正常发工资？你人在鹤壁吗？方便的话到律所来，我们仔细了解一下情况给您一个方案，咨询不收费

[律师回复] 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规，煤矿工人患病可依法享受医疗期。具体时长依据实际工作年限和在本单位工作年限确定，最短3个月，最长24个月。对于患有糖尿病、肝病、骨质疏松等疾病的煤矿工人，建议及时就医，向单位提交病历、诊断证明等材料申请病假。单位应按照规定给予相应医疗期。若对医疗期计算或病假审批有疑问，可向劳动仲裁部门申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。