重度精神病职工，请长期病假，工资怎么算?

[律师回复]公司倒闭欠薪，先收集考勤、工资条、工牌、聊天记录等证据，尽快向劳动保障监察机构投诉，也可申请劳动争议仲裁。公司进入破产程序的，向管理人申报职工工资债权，工资优先于普通债权受偿。还可查有没有工资保证金、欠薪应急周转金，申请垫付。老板转移财产或恶意欠薪，及时报警并起诉，申请财产保全。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]补贴拖着不发，先把发放依据、你符合条件材料、催办记录留好，再向发放单位书面催告并留存送达凭证。仍不发的，属行政给付的可申请行政复议或提起行政诉讼；属合同约定的可起诉要求支付并主张逾期利息。别只口头催，尽量用可留痕方式。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]可以向法院起诉要求支付装修款等。

[律师回复]先别急，法院不接听不影响你走法律程序。把劳动合同、考勤、工资条、工作证、聊天记录、录音、银行流水收好，直接向北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付今年3月工资一万二千元；仲裁后单位不付再向法院申请执行。劳动监察让找法院，通常因工资争议要先仲裁。仲裁不收仲裁费，可现场交材料或邮寄申请。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，要咨询什么问题？

[律师回复]您好，这里是江苏瀚天律师事务所，可以提供免费的在线咨询服务，方便与您联系吗？

[律师回复]一次性医疗补助、一次性就业补助、伤残津贴等这些都拿到赔偿了吗？建议来电详询或者加-v-，（一六六三一零三零零七六），描述详细情况

[律师回复]您好，吉林君回律师事务所，很荣幸为您解答法律问题，您所指的来回费用是交通费住宿费吗？当时你们起诉的时候有没有在起诉状里明确写出呢

[律师回复]老人自行保管工资卡是其合法权利，子女应尊重。若您遇到了赡养、财产保管或家庭纠纷，请把具体情况告诉我，我帮您分析。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，你可以委托律师处理

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]只要证据材料充足,劳动者完全可以追回公司少缴的住房公积金,且没有时效限制

[律师回复]公司拿不到协会授权，仍以协会名义出单或承诺标准立项，可能构成虚假宣传甚至合同欺诈，你个人别在合同、承诺函上签字，保留主任要求出单的聊天记录、考核文件、客户沟通记录。业绩要求不合理可书面提出异议，要求公司明确授权依据和业务边界；若被迫违规，拒绝并留存证据，向劳动保障监察机构反映或申请劳动争议仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]围栏铁皮被踢开，赔多少钱没有固定数，主要看修复费或重置折旧价。先拍照录像留证，找施工队负责人确认损坏，能修按修理票据赔，不能修按材料人工算；协商不成可起诉要求赔偿，别自己乱拆影响取证。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，可以走被迫解除，但成败全在解除通知怎么写、怎么送，一句话写错，经济补偿就没了。 一、依据要写明。以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，依劳动合同法第三十八条解除；克扣工资、无故罚款、低于最低工资发放都属此类。通知里必须出现这一法定理由，若写成个人原因辞职，事后主张补偿极难获支持。 二、送达要留痕。书面通知一式两份，快递寄送并在详情单上写明文件名称，保留签收页和聊天发送记录；同时把克扣前后的工资条、考勤记录、扣款通知、银行流水整理成对照表。 三、能主张哪些钱。被克扣的工资差额；经济补偿按第四十七条计算，每满一年一个月工资，半年以上不满一年按一年，不满半年按半个月，基数为离职前十二个月平均工资；另有未休年休假工资可一并主张。 四、路径与风险。先向劳动监察投诉，再申请仲裁，时效一年。解除后不要回岗接受补发工资，否则可能被认定继续履行，反而丧失补偿。