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淇县劳动关系律师
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擅长专业:
婚姻家庭
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特色标签:
有团队
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涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
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专利代理经历
已选条件:
河南
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淇县
劳动纠纷
劳动关系
淇县劳动关系律师在线服务
刘魁魁律师
北京高勤(郑州)律师事务所
鹤壁
5.0
分
帮助人数:8
#律师标签:办过大案,高学历,丰富的专业经验
139-3800-2697
更多>
#律师简介:刘魁魁律师:现为北京市康盛(郑州)律师事务所律师,擅长领域:婚姻家庭、交通事故、刑事辩护、合同事务、劳动纠纷、建设工程纠纷、工伤赔偿、行政类。为多家大型企业提供法律服务,有丰富的民事、刑事领域办案经验。平时注重学习每年新增的法律法规,为当事人提供最优质的法律服务。
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王文彬律师
河南创诚律师事务所
河南省鹤壁市浚县
5.0
分
来自281人评价
帮助人数:2707
#律师标签:办过大案,丰富的专业经验,大型企业服务经验
139-3923-5091
更多>
#律师简介:从1994年即开始从事法律服务工作,二十几年来经手办理了无数起大小案件。擅长刑事辩护、债权债务、婚姻家庭、损害赔偿、合同事务等领域。郑州大学法学院本科毕业,现执业于河南创诚律师事务所,法律理论知识深厚,实践经验丰富。
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淇县劳动纠纷律师普法
普法图文
用人单位在何种情况下可以解除劳动合同
根据《劳动法》,劳动合同可提前终止:一是双方协商一致;二是合法解雇,包括试用期表现不佳、严重违规、刑事犯罪等;三是特殊情况下尊重个人意愿辞退,如疾病、不能胜任工作或合同条件改变;四是经济性裁员,需经工会及行政部门批准,因企业困难而进行。
#劳动纠纷
1446次阅读
单位提出离职后,多长时间能正式离职
中国法律赋予员工书面提前终止劳动合同的权利。一般需提前30天通知(试用期内3天),否则须对雇主的经济损失负责并赔偿。解约时,员工单方终止不需雇主赔偿。
#劳动纠纷
1471次阅读
企业能与退休人员签订劳动合同吗
离休人士与单位签订的劳动协议无效,因为他们已非在职员工,不具备法定劳动主体资格。若被聘用,形成的将是雇佣关系,而非劳动关系,单位按劳务内容支付费用即可。
#劳动纠纷
1418次阅读
经济性裁员的具体含义是什么
经济性裁员指为缩减开支提升管理,企业因经济或技术原因进行的大规模裁员。裁员需控制在20人以下或占比不超过10%,否则算作违规。执行时须遵循法规的裁员条件和流程,并对被裁员工支付经济补偿金。
#劳动纠纷
1020次阅读
公司无原因开除员工,赔偿标准是什么
1.无故解雇需支付双倍经济补偿金。2.合同期满、裁员、不胜任工作或未提前通知解约,按年度支付经济补偿金和替代通知金。3.违规或试用期不合格者,无需赔偿。
#劳动纠纷
1154次阅读
单位在何种情况下能随时解除劳动合同
根据法规,用人单位可在以下情况下即时解除劳动合同:试用期内无法胜任工作;严重违反劳动纪律或规章制度;严重失职损害公司利益,造成重大损失;以及员工犯罪被判刑且未执行完毕。
#劳动纠纷
1152次阅读
劳动者不胜任工作被辞退,应如何赔偿
当员工无法胜任工作,雇主在解雇前需书面通知三十日或支付一个月工资补偿。若经过培训和岗位调整后仍无改善,可即时解雇,只需履行提前通知及赔偿程序。
#劳动纠纷
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