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当事人可与企业协商放弃社保，若不成可依法解除劳动关系。也可投诉至劳动监察大队，发现违法将受法律制裁并补足社保。或向劳动争议仲裁委员会申诉，要求单位补缴社保并支付经济赔偿。未签劳动合同且未缴社保，单位需承担双倍赔偿，员工获相应补偿。
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根据我国法律法规，员工和雇主都必须参加社会保险并缴费。律师事务所作为用人单位，也必须承担社会保险缴费的责任，确保为全体员工按时足额缴纳社会保险费用。其缴费流程与普通公司相同，无特殊情况或例外。
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社会保障制度纠纷主要有四类：社会保险损失赔偿、参保问题、不缴/少缴/迟缴社保费用及社保金发放纠纷。这些纠纷涉及劳动者向雇主索赔、要求建立社保关系、追缴社保费用及确保社保金按时发放等。
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雇主若未依法进行社会保险登记，一旦被查，须在规定期限内整改。若拒不改正，将面临严厉的处罚。未缴纳社会保险费用的雇主，将被处以相当于其应缴费用一倍至三倍的罚款。同时，直接负责人和其他相关责任人也将受到五百元至三千元的罚款。
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