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  • 近日,北京市政府发布的《北京市人口与计划生育条例》规定,合法登记结婚的夫妇均可享受国家规定的常规婚假,并额外获得七天特别假期。北京市确定婚姻假期总时长为十天,同时调整并取消了晚婚假。这一举措为年轻人提供了更多休息时间,有助于平衡工作与家庭生活,促进社会和谐。此举受到广泛关注和积极评价,被视为提升城市生活质量和幸福感的重要措施之一。 #劳动纠纷 1287次阅读
  • 女员工怀孕不满四个月流产,享有十五天产假;超过四个月,则享有四十二天产假。单位若已为其缴纳生育保险,生育保险基金将支付生育津贴;未缴纳则由单位支付产假工资。这是相关法律规定,保障女员工的合法权益。 #劳动纠纷 1270次阅读
  • 早产儿能否享受保险公司的保障服务,取决于所购买的保险种类和条款。早产儿指妊娠37周前出生的婴儿,全球每年约有1.5亿名早产儿,我国比例高达40%以上。他们可能面临多种健康风险,如呼吸问题、感染、贫血等,且可能影响智力、听觉、视觉和运动能力。因此,早产儿家庭应仔细选择并购买适合的保险,以确保孩子得到全面保障。 #劳动纠纷 805次阅读
  • 民事起诉状范例:原告(姓名、性别、出生日期、民族、学历、职业、工作单位等)。被告(姓名、性别、出生日期、民族、文化背景等)。因(案件缘由),原告向法院提起诉讼,请求(诉讼请求)。事实与法律依据:原告与被告之间存在(事实依据),根据(法律依据),原告有权获得(诉讼请求)的赔偿/权利。请求法院依法判决。 #劳动纠纷 1453次阅读
  • 这一行为明显违反了《中华人民共和国劳动法》的规定,该法明确要求保障劳动者的休息权益,规定每周平均工作时间不得超过44小时。全月无休日安排不仅剥夺了劳动者的正常休息日,还可能超过法定的工作时间上限。根据法律,劳动者每天工作时间不得超过8小时,每周平均工作时间不得超过44小时。因此,这种安排严重违法,必须立即纠正。 #劳动纠纷 1287次阅读
  • 女性员工在妊娠、生育和哺乳期间,劳动契约应延长至哺乳结束后的第十二个月,雇主不得单方面解除。若劳动协议终止,单位应根据工作年限支付经济补偿,满一年支付一个月工资,超过六个月按一年算,少于六个月支付半个月工资。 #劳动纠纷 1456次阅读
  • 关于产假时间,其确切性和稳定性保持不变。如需提前复工,请遵循相关规定。符合条件的员工可享生育津贴,包括分娩产假、计划生育手术休假等。生育津贴计算以单位上一年度月平均工资为基准。 #劳动纠纷 1404次阅读
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