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王震律师
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山东闻法律师事务所
青州市新亚财富广场B座6层
5.0
分
来自79人评价
帮助人数:299
#律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验
182-6368-7131
更多>
#律师简介:2011年9月-2015年6月潍坊学院2015年9月-至今山东闻法律师事务所王震律师,山东闻法律师事务所专职律师,业务专长:婚姻家庭纠纷、劳动纠纷、合同纠纷等法律事务,处理大量诉讼案件,并担任多家单位的法律顾问,积累了丰富的执业经验,维护了当事人的合法权益
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普法图文
公司变相裁员或调岗时,如何应对
企业如非法裁员,劳动者要求续签则需履行;未提续约或合同无法履行,须支付赔偿金。违法解雇者,赔偿金为经济补偿标准的双倍,以现金支付。经济补偿按工龄计算:每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月,超过半年不满一年按一年计。
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未签劳动合同离职,能否获得工资
即使未签劳动合同,员工离职时有权获取相应劳动报酬。根据法规,用人单位在解除或终止劳动合同时,需一次性支付全部工资。如超过一个月未订立书面合同,应按月支付双倍工资。
#劳动纠纷
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公司故意写低合同工资合法吗
企业刻意在劳动合同中虚报薪资以避税是非法行为,损害员工权益。劳动合同须明确薪酬,如有争议,可通过协商解决,优先集体合同,无则参照同岗位标准或国家规定。
#劳动纠纷
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劳动合同到期,终止前是否需要提前一个月通知
当劳动合同到期,劳动关系即告终止,除非雇主提出维持或提高原合同条款以续签,劳动者不同意。公司应在终止前告知员工是否续签,无需提前一个月通知。员工如主动离职,则无法获得经济补偿。
#劳动纠纷
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劳动合同中未约定劳动报酬应如何处理
劳动合约中未明示报酬时,雇主与员工可协商调整;协商不一致时,适用集体谈判规定;无集体协议则执行同工同酬原则保证公平;无明确规定时,依国家法律法规为准。
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试用期长达6个月是否合法
我国劳动合同法规定:三年以上(含)固定期限或无固定期限合同的试用期为六个月;三个月至一年的合同,试用期不超过一个月;一年至三年的合同,试用期不超两个月。所有情况下,试用期均不得逾越法定上限。
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解除劳动合同的标准是什么
公司与员工解雇关系通过《终止/解除劳动合同证明》确认,雇主须在15个工作日内转移人事档案和社保。劳动者需要按协议交接工作。雇佣关系正式结束。
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