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辞职补偿金赔偿标准2024规定是什么

辞退员工的经济赔偿取决于离职原因。若因雇主过错，如不提供职业安全保障、工作环境不合适或拖欠工资，员工辞职时应获经济赔偿。计算方式：每满一年算一周期；超六月不足一年按一年算；少于六月按半个月工资计。 #劳动纠纷 948次阅读
辞职后的补偿怎么算

离职补偿金计算取决于具体情况，若因雇主问题被迫离职，如不提供劳动保护、拖欠工资或社保，员工有权要求经济补偿。补偿金额基于在岗时间：满一年发放一个月工资，超过六个月不足一年按一年算，不足六个月则发放半个月工资。 #劳动纠纷 1190次阅读
辞职赔偿标准按照什么计算

辞职赔偿金视离职原因而定，员工主动离职通常无赔偿。若因雇主过失或法定裁员，员工可获赔偿，依据工龄及工资水平计算。经济补偿按每满一年一个月工资计算，六到十二月算一年，不足六月按半月计。月工资为解约前十二个月的平均收入。 #劳动纠纷 1420次阅读
劳动监察大队调解流程有哪些

劳动者投诉后，劳动监察大队立案并调查被投诉单位，全面掌握信息。随后，大队组织双方调解，力求达成共识和解决方案。若调解成功，协助签署协议；若不成功，指导劳动者采取其他合法维权途径。 #劳动纠纷 1493次阅读

辞职和开除哪个划算

"辞职"与"辞退"优劣难定，无统一标准。辞职是劳动者主动结束雇佣，可自主选择离职时间，利于职业过渡；但通常无经济补偿。辞退是单位解除合同，若违法则劳动者有权索赔；若因个人过失被辞退，则影响未来职业发展。 #劳动纠纷 899次阅读
单位辞职有什么补助

通常，员工自愿离职无权获得企业补贴。但若企业违约，如不提供劳动合同约定的保障、拖欠工资或不缴社保，员工可要求经济补偿。补偿标准基于服务年限：每满一年支付一个月工资，六个月至一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。 #劳动纠纷 1206次阅读
解雇怀孕员工赔偿标准2024规定有哪些

雇主解雇孕期员工，直接触犯法律红线。对于在职满一年的员工，雇主应依据工作年限，每满一年支付两个月薪资作为补偿。工作超六个月但未满一年者，按一年计；不足六个月者，则支付一个月薪资作为赔偿金。此举旨在保障员工权益，尤其是弱势群体如孕期女性，确保法律公正执行。 #劳动纠纷 1320次阅读