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擅长专业:
婚姻家庭
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齐河县劳动关系律师在线服务
郑园园律师
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山东兴齐律师事务所
德州市齐河县金融中心A座7楼
5.0
分
帮助人数:119
#律师标签:办过大案,丰富的专业经验
159-6591-9903
更多>
#律师简介:2009年毕业于济南大学法学院,同年通过司法考试,2011年在山东兴齐律师事务所职业至今,代理机动车交通事故责任纠纷案件,婚姻纠纷,民间借贷纠等各类民事纠纷,获得当事人认可!同时擅长刑事案件三阶段的介入,通过介入,能充分保证案件当事人各阶段利益,如办理取保候审,会见。审判阶段能把握案件突破口,找到有利于犯罪嫌疑人的辩护点!从而达到罪轻或无罪的辩护
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齐河县劳动纠纷律师普法
普法图文
试用期能否随时辞职是否有工资
员工在试用期或结束后欲解除劳务合同,需提前3或30个工作日以明确方式通知雇主,试用期内可即时解约但须支付相应薪资。无论何时,合法解除须保障双方权益,雇主需履行法律责任,包括支付薪资。
#劳动纠纷
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未签劳动合同被辞退应获哪些补偿
未签合同被辞退,员工有权索要双倍薪资补偿,自工作满月起计算,最多11个月。非因法定过错离职,按服务年限加薪;如为非法解雇,则可获双倍经济补偿。
#劳动纠纷
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新公司刚入职几天,是否需要办理离职手续
入职需完成注册,无论工作多久,辞职都须遵循离职流程。即使入职一日,亦要办理离职手续。雇主需在解除或终止劳动关系后十五个工作日内提供劳动合同证明,转移档案和社保。劳动者需按约定交接工作任务。
#劳动纠纷
917次阅读
公司未提前通知裁员如何赔偿劳动者
公司在裁员时无须预通知,但需遵循法定程序:提前三十天通知工会或公开,上报裁减方案,尊重员工工龄补偿(一年一月、不满一年按一年算、不满六个月半月)。非法裁员将面临双倍赔偿。
#劳动纠纷
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试用期能否随时提出辞职
试用期不可随意终止,需提前通知雇主三天合法解约,否则可能导致经济损失由劳动者自负。有明确离职条件的,可在第三天后办理解除手续,但仍需交接工作并获取相应报酬。如遇雇主阻挠,可通过投诉或仲裁维权。试用期长度依劳动合同年限规定:三个月至一年合同,试用期不超过一个月;一年至三年,不超过两个月;三年以上,不超过六个月。
#劳动纠纷
882次阅读
在单位被辞退,是否有补偿
被单位强制裁员的补偿标准根据不同情况:无理由解雇,按两倍经济补偿金(工作年限×月基本工资,不满一年按一年算,不满半年按半月算);经济性裁员则按实际经验补偿;严重违规则无补偿。
#劳动纠纷
1208次阅读
辞退员工,赔偿标准是如何规定的
解聘员工赔偿问题依据经济补偿办法,赔偿数额与员工实际工作年限挂钩,满一年获得全额薪资,六个月以上不足一年按一年计算,不满六个月支付半个月全额薪资作为赔偿金。若用人方违反法规导致辞退,需支付两倍经济补偿标准的赔偿金。
#劳动纠纷
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