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齐河县劳动关系律师在线服务

  • 齐河县劳动关系律师-郑园园律师
    山东兴齐律师事务所 德州市齐河县金融中心A座7楼
    5.0分
    帮助人数：119
    #律师标签：办过大案,丰富的专业经验
    159-6591-9903
    更多> #律师简介：2009年毕业于济南大学法学院，同年通过司法考试，2011年在山东兴齐律师事务所职业至今，代理机动车交通事故责任纠纷案件，婚姻纠纷，民间借贷纠等各类民事纠纷，获得当事人认可！同时擅长刑事案件三阶段的介入，通过介入，能充分保证案件当事人各阶段利益，如办理取保候审，会见。审判阶段能把握案件突破口，找到有利于犯罪嫌疑人的辩护点！从而达到罪轻或无罪的辩护
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齐河县劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 企业以违反内部规章解雇员工是否合法
    用人单位依法可因员工严重违规解雇，但规章制度制定的单方性和“严重违反”的模糊性可能引发滥用。为保障权益，需明确“严重违反”的具体标准，审慎评估劳动者过失，防止用人单位随意解雇，确保劳动合同公正执行。 #劳动纠纷 892次阅读
  • 公司能否单方面解除与劳动者的合同
    企业通常不能随意解雇员工，但在试用期表现不佳、严重违规违法（如造成经济损失）、兼职严重影响工作、劳动合同无效或员工受法律制裁等情况下，企业依据法律规定可单方解除劳动合同。 #劳动纠纷 1321次阅读
  • 因打架被辞退，是否有权要求赔偿
    对于员工间暴力冲突导致的解雇，赔偿处理需视企业规定而定。若企业内部规章制度明确规定员工在工作场所挑起肢体冲突等行为构成严重破坏企业纪律，企业可因此开除涉事员工且不需提供经济补偿。反之，若企业未规定此类事件，解除劳动合同则需依法支付经济补偿金。 #劳动纠纷 824次阅读
  • 经济性裁员需满足哪些条件
    我国经济性裁员限于经营困难、破产重整等情况下，单方终止劳动合同。需满足法规条件：企业严重困难、调整后仍需裁员、经济环境影响劳动合同执行。实施前须提前三十天通知工会或员工，裁员方案经劳动行政主管机关审批。 #劳动纠纷 1242次阅读
  • 企业关闭后，如何补偿职工
    企业破产赔偿标准：根据员工工作年限，每满一年发放一个月工资作为经济补偿金。客服岗位员工工作满六个月但不足一年，按一年计算赔偿；工作未满六个月，支付半个月工资作为补偿。 #劳动纠纷 831次阅读
  • 构成事实劳动关系的具体条件是怎样的
    企业即使未签劳动合同，若符合以下条件可认定事实劳动关系：双方具有合法主体资格；企业实施保障劳动者权益的规章制度并要求遵守，劳动者参与有偿工作；劳动者劳动对单位业务至关重要。 #劳动纠纷 840次阅读
  • 解除劳动合同后，赔偿金应如何计算
    公司遵循双倍经济补偿标准，根据员工服务年限支付：满一年补一个月薪，不满一年按半年折算。服务超六个月者，以一年计；不足六个月者，补偿半个月薪资。总额度上限为员工在公司的12年服务期。 #劳动纠纷 1431次阅读

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