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黔东南劳动纠纷律师普法
- 普法图文
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在试用期内，员工加班应享有加班工资。用人单位需按规定支付高于正常工资的待遇：延长工作时长支付不低于基本工资150%的薪资；休息日工作且无法调休，支付不低于基本工资200%的薪资；法定节假日工作，支付不低于基本工资300%的薪资。 #劳动纠纷 996次阅读
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企业迁址后，员工是否应获赔偿或补贴，取决于迁址位置和对员工生活的实际影响。若迁址远离原劳动合同地点且对员工生活造成严重干扰，员工有权拒绝前往新地点，企业解除劳动关系需支付经济补偿金。若迁址在同一城市或相近区域，未对员工造成大困扰，员工需接受新安排。员工坚持不前往新地点，获赔偿或补贴可能性小。 #劳动纠纷 1467次阅读
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如果用人单位未依法与员工签订无固定期限劳动合同，应自应签之日起每月支付两倍工资。但工作满一年未签合同，双倍工资请求将不被受理。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍时，按三倍计算，但年限不超过十二年。必须依法签订劳动合同，保障员工权益，维护企业形象和声誉，否则可能面临高额赔偿。 #劳动纠纷 1003次阅读
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处理此问题时，应优先尝试与用人单位协商，若协商无果，可考虑以下途径：1.寻求调解帮助，如向劳动争议仲裁委员会或调解组织求助；2.投诉举报至劳动监察部门；3.申请劳动仲裁或提起诉讼。每种方式都有其注意事项和适用情况，需根据实际情况选择。 #劳动纠纷 1163次阅读
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在实践中，企业未按时缴纳社保费用，不能直接起诉，需先申请劳动仲裁。劳动争议中，当事人应先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对结果不满可依法提起诉讼。用人单位未办理社保登记，社保行政部门将责令限期改正，逾期将面临罚款，具体为应缴社保费的一至三倍，并对直接负责人员处以五百元至三千元罚款。 #劳动纠纷 1119次阅读
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当劳动者与用人单位发生劳务纠纷时，可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。首选协商，双方友好沟通，保持良好关系；若协商无果，可申请调解，或由仲裁机构、法院介入调解；若调解无果，可根据合同中的仲裁条款或事后达成的仲裁协议申请仲裁；若无仲裁条款或协议，当事人可将纠纷诉诸法院，寻求公正裁决。 #劳动纠纷 863次阅读
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即使缴纳了社保但未签劳动合同，用人单位仍需承担赔偿责任。缴纳社保是法定义务，而签订书面劳动合同也是必要步骤，二者无直接联系。未签订劳动合同，需支付双倍工资作为补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 #劳动纠纷 819次阅读
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关于企业未缴纳社会养老保险的问题，虽然可以通过法院诉讼维权，但须遵循仲裁前置的原则。员工在提起诉讼前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满，可以在收到裁决书后的15天内向法院提起诉讼。因此，员工在维护自身权益时，应遵循法定程序，先仲裁后诉讼。 #劳动纠纷 1260次阅读
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