提出仲裁申请:员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理:劳动争议仲裁委员......
提出仲裁申请:员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理:劳动争议仲裁委员......
拖欠工资立案没有明确的金额门槛。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,雇主必须按月以货币形式足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资,劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委......
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社保缴纳问题超出劳动仲裁范围,属于国家行政管理领域。争议如用人单位是否足额或及时缴纳社会保险费用等,应由社保管理部门解决。补缴流程包括单位或个人提出书面申请、社保经办机构审核办理、人力资源社会保障部门备案等步骤。材料缺失可补充后办理,不符合规定则退还材料。
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劳动仲裁程序结束后,双方需按生效裁决书执行。如一方违约,另一方可向有管辖权的人民法院申请强制执行,有效期为两年,自法律文书规定的履行期限最后一天起算。法院有权根据案情采取扣押、冻结、划拨、变价等措施处理被执行人财产。
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公司关闭运营对劳动仲裁裁决不产生实质影响。如用人单位因违法或违规行为被吊销营业执照、勒令关闭或解散,应将其及其出资人、开办单位或主管部门视为共同当事人。如企业进入清算阶段,劳动者应将清算组列为争议主体。
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若企业不履行劳动仲裁裁决,将面临法律制裁。劳动者可向法院申请强制执行,企业财产可能被冻结、拍卖、扣押等。此举违反法律规定,企业必须按期履行,否则将承担法律责任。